Отсяване на служителите по здравни показатели

Всяка организация предпочита да наема и работи само със здрави хора: от това зависят производителността на труда и доходите на компанията, без да става дума за икономията от медицински застраховки и болнични, плащани за сметка на работодателя. За „щастие“ на бизнеса, съвременните компютърни технологии вече плътно се доближиха до възможност за подробен мониторинг на здравето и стана възможно на работа да се наемат само хора с добра физическа форма и съответно, да не се наемат хора с влошено здраве.

Качеството на работната сила е важен конкурентен показател за бизнеса. Фирмата със здрави, красиви и издръжливи служители е по-конкурентна на пазара спрямо другите. Всъщност, това се нарича дискриминация и много основни закони забраняват подобно разделяне на качествени и некачествени хора, но винаги може да бъде намерена вратичка.

Ярък пример за това са новите правила за персонала на корпорация CVS Pharmacy. Всеки от 200 000 служители на американската аптечна мрежа е длъжен да извършва периодичен медицински преглед с регистриране на теглото, височината, процентното съдържание на мазнини в организма, нивото на захарта в кръвта и други основни жизнени показатели. Ако не го направи, от заплатата му започва удържането на $50 всеки месец за допълнителна медицинска застраховка.

Разбира се, CVS Pharmacy уверяват, че новите правила са въведени за благото на самите служители, за да бъдат стимулирани да водят здравословен начин на живот. Но независими експерти твърдят, че корпорацията явно се интересува от разкриването на слаби и болни служители и работници.

Информацията от мониторинга на здравословния начин на живот е безценна за различните застрахователни компании и оказва влияние върху месечните вноски и застрахователната премия. CVS Pharmacy твърдят, че медицинската информация за здравето на персонала служи само за вътрешни фирмени цели.