Премини към съдържанието
  • Добре дошли!

    Добре дошли в нашите форуми, пълни с полезна информация. Имате проблем с компютъра или телефона си? Публикувайте нова тема и ще намерите решение на всичките си проблеми. Общувайте свободно и открийте безброй нови приятели.

    Моля, регистрирайте се за да публикувате тема и да получите пълен достъп до всички функции.

     

Препоръчан отговор

публикувано (редактирано)

Без да се провери какво постващият е подписал като  договор ти си същия дървен философ!

Редактирано от Емил Костов (преглед на промените)

Сподели този отговор


Линк към този отговор
Сподели в други сайтове

Кажи на работодателят си тарикат който така процедирал при съкращение на щат аз както подразбирам точно това прави.Той е длъжен да те изпрати на бюрото по труда за реалните осигуровки и време в което си работил във фирмата му . Кажи му ,че ако не го направи ,че пуснеш жалба -преписка в Икономическа полиция и прокуратурата както и във Агенцията по труда и свят ще му се завие от това , когато започнат проверките. Да не говорим ,че тези институции само чакат като топъл хляб подобен сигнал за да отчетат свършена дейност и ще му излезнеш златен, защото няма фирма с изрядни документи на всичко . Има си закон и не стават така тия неща  .Казал че ще ни уволнява и маха щата и хайде ни уволнил и ни бюро ни обезщетения ни нищо.Провери и на сайта на НАП и Ной дали ти е плащал осигуровки за времето на работа в пълен размер. Ако не е плащал няма какво да му казваш направо пускай жалбите те са по образец.Писмата ще ти идват на адрес по местоживеене.Хубаво е и да имаш това ,което е казал на запис.

Сподели този отговор


Линк към този отговор
Сподели в други сайтове

За съжаление и да не е в право, най - вероятно си е вързал гащите

Сподели този отговор


Линк към този отговор
Сподели в други сайтове
преди 12 часа, Емил Костов написа:

Виж си договора, който си подписал. Консултирай се със специалист и не подписай нищо преди да си наясно. Няма как да те уволни, че му е фалирала фирмата. Не знам и за какви неустойки говори.

Фирмата не е пред фалит.В оптиката която работя се продават очила от 400лв на горе и може би затова нямаме високи обороти.Той ще затваря само тази оптика.

преди 10 часа, GTI написа:

Мисля, че тук е пълно с дървени философи.
Под уволнение се има предвид дисциплинарно уволнение, при което не се изплащат обезщетения.
Уволнение при съкращаване на щата се говори народному като "съкращение" и от него произлиза изплащането на обезщетения по закон.
 

 

Явно е имал впредвид дисциплинарно уволнение(щом казва в противен случай трябва да плащам неустойки).Благодаря на всички за съветите,като ми връчат каквото ми връчат ще пиша.

Сподели този отговор


Линк към този отговор
Сподели в други сайтове

За дисциплинарно уволнение трябва да имаш провинения, които са описани преди това, говорено е с теб и така нататък - виж връзките, които съм дал. Ако прекратите договора по взаимно съгласие, тогава той не ти дължи неустойки, както и ще имаш право на кратка борса и на малка сума след това. Ако те съкрати както трябва, ще трябва да ти изплати обезщетение и ще имаш право на пълна борса. Поради намаляване на обема на работа също е отделен случай, от който най-вероятно той иска да се възползва. Най-добре след като ти даде заповедта, преди да я подпишеш, да отидеш в инспекцията по труда и да се посъветваш с тях дали така е правилно и как трябва да стане.


Сподели този отговор


Линк към този отговор
Сподели в други сайтове

Много птиказки, а никой не спомена, че …
Прекратяване на трудов договор/уволнение е персонално, а съкращаване на щата касае фирмата. При съкращаване на щата, работодателя няма право да назначи друг човек на същата позиция. Защото е закрита!
Обратното е „Фиктивно съкращаване на щата”

Сподели този отговор


Линк към този отговор
Сподели в други сайтове

Добавете отговор

Можете да публикувате отговор сега и да се регистрирате по-късно. Ако имате регистрация, влезте в профила си за да публикувате от него.

Гост
Напишете отговор в тази тема...

×   Вмъкнахте текст, който съдържа форматиране.   Премахни форматирането на текста

  Разрешени са само 75 емотикони.

×   Съдържанието от линка беше вградено автоматично.   Премахни съдържанието и покажи само линк

×   Съдържанието, което сте написали преди беше възстановено..   Изтрий всичко

×   You cannot paste images directly. Upload or insert images from URL.


×
×
  • Добави ново...