Американските ИТ-компании започнаха да се освобождават от мениджърите

Според Business Insider през последните няколко години американските ИТ-компании привеждат в съответствие структурата си, като уволняват мениджъри от средно ниво и елиминират техните позиции. 

Статистиката потвърждава това. Revelio Labs анализира събрани от интернет бази данни със свободни работни места и раздели служителите на четири групи: висш и среден мениджмънт, както и опитни служители и служители от начално ниво. Установено е, че броят на свободните работни места за служителите с малък или никакъв опит е намалял с 14% от 2022 г. насам, а за средните и висши мениджъри съответно с 43% и 57%. По-късно броят на свободните работни места се увеличава значително за всички групи работници, с изключение на средните мениджъри — към октомври за тях има 42% по-малко обяви, отколкото през април 2022 г.

Лидерите на компании многократно са говорили за необходимостта от реформи. Например, Марк Зукърбърг заяви, че не обича да има твърде много „мениджъри, които управляват мениджъри, които управляват мениджъри, които работят“. А главният изпълнителен директор на Amazon Анди Джеси отбеляза, че „мрази бюрокрацията“, а самата компания увеличава съотношението на работниците спрямо мениджърите. Инвестиционната банка Citi намали йерархията на мениджърите от 13 нива на 8, а UPS уволни 12 хиляди мениджъри от 85 хиляди. 

Подобна ситуация се наблюдава и при средните мениджъри през 80-те години на миналия век, когато благодарение на глобализацията философията на управление се промени в полза на намаляване на разходите. През периода от 1986 до 1998 г. броят на междинните ръководители, подчинени на ръководителите на отдели, намалява с една четвърт. В същото време броят на мениджърите, които се отчитат директно на изпълнителните директори, се е увеличил почти двойно.

Не е ясно дали тази практика работи. Някои проучвания потвърждават, че ви позволява да освобождавате продуктите по-бързо. Въпреки това, други доклади показват, че когато мениджърите работят ефективно, производителността на компанията се увеличава. Например, това работи, когато мениджърите действат като ментори, мотивират, участват в обмена на важна информация между отделите на компанията, търсят възможности и изглаждат грубите ръбове.

Според Live Data Technologies, мениджърите на средно ниво са съставлявали 32% от всички служители, съкратени през 2023 г. През 2019 г. те са били 20%. 

Междувременно, CompTIA изчислява, че броят на свободните позиции за разработчици в САЩ също намалява. През последните пет години той е намалял с 56%. В същото време разработчиците без опит са започнали да се търсят с 67% по-рядко.

Важно е също в този контекст да си припомним, че Samsung, въпреки че е корейска компания, е уволнила около 100 мениджъри в подразделението си за чипове, поради взети решения за кадрови размествания в ръководството.