Ръководителите на големи компании вече не крият, че AI заплашва с масови уволнения

Ръководителите на големи компании престанаха да избягват въпроса дали изкуственият интелект заплашва пазара на труда. Сега те започнаха да правят прогнози за това колко големи могат да бъдат съкращенията на работни места, съобщава The Wall Street Journal.

Най-радикалната прогноза беше изразена от главния изпълнителен директор на Ford Motor Джим Фарли:

„Изкуственият интелект ще замени буквално половината от всички американски служители. Той ще остави много служители зад гърба си.“

Ръководителят на банковия отдел на JPMorgan Chase Мариана Лейк заяви пред инвеститорите през май, че внедряването на нови инструменти с AI през следващите години ще заплаши да намали броя на служителите с 10%. През юни главният изпълнителен директор на Amazon Анди Джаси изпрати меморандум до служителите, в който предупреди, че поради „несравнимите“ АИ технологии броят на служителите им ще намалее през следващите години.

„Ще ни трябват по-малко хора, които да вършат някои дейности днес и повече хора, които да вършат други.“

отбеляза той

Главният изпълнителен директор на Anthropic Дарио Амодей заяви през май, че половината от всички работни места на начално ниво може да изчезнат в рамките на една до пет години, което ще доведе до 10-20% безработица в САЩ. Той също така призова изпълнителните директори и длъжностните лица да спрат да „захаросват“ ситуацията.

По време на интервюта изпълнителните директори често избягват да отговарят на въпроси за предстоящи съкращения и подчертават, че традиционно иновациите са двигател на новите позиции. В частен план те от месеци твърдят, че предприятията им биха могли да се справят с част от сегашния брой служители: въвеждат се софтуер за автоматизация на процесите, изкуствен интелект и роботи, за да се спестят ресурси и да се подобри ефективността.

Професионалистите ще трябва да се примирят с идеята, че малко работни места ще избегнат влиянието на изкуствения интелект, казва Миха Кауфман, главен изпълнителен директор на борсата за фрийлансъри Fiverr:

„Това е сигнал за събуждане. Независимо дали сте програмист, дизайнер, продуктов мениджър, специалист по данни, адвокат, работник по поддръжката, продавач или финансист, AI идва за вас.“

Главният изпълнителен директор на Shopify Тоби Лютке наскоро каза на подчинените си, че нови служители ще бъдат наемани само ако мениджърите докажат, че AI не може да се справи с работата.

Някои компании обмислят обединяване на длъжностите – например, един и същ човек ще може да бъде едновременно продуктов мениджър и софтуерен инженер.

„Мисля, че изкуственият интелект ще унищожи много повече работни места, отколкото средният човек си мисли.“

казва Джеймс Рейнхарт, главен изпълнителен директор на американския онлайн магазин ThredUp

Възгледите на изпълнителните директори за AI се променят почти всяка седмица, казват корпоративните консултанти: ръководителите осъзнават потенциала на AI и виждат нагледно как колегите им променят стратегиите за управление на човешките ресурси и се реорганизират. Главният оперативен директор на OpenAI Брад Лайткап призова да не се бърза:

„Все още не сме видели доказателства, че хората масово се заменят на начални работни места“.

Въпреки това той призна, че всяка нова технология може да доведе до промени на пазара на труда и изместването на работни места все още предстои.

Главният изпълнителен директор на IBM Арвинд Кришна призна, че в неговата компания изкуственият интелект вече е заменил няколкостотин служители в областта на човешките ресурси, но се е наложило да бъдат наети нови програмисти и търговци. Паскал Дерош, главен финансов директор на телекомуникационния оператор AT&T заяви, че много неща за трансформацията на пазара на труда от революцията на AI остават неясни, докато предишни технологични революции са показали, че се появяват нови работни места.