5 компании предлагащи страхотни условия за служителите си въпреки кризата

Светлите времена на технологична заетост отминаха. Покачващите се лихвени проценти и спадащите цени на акциите накараха някогашните технологични компании да предприемат драстични мерки за намаляване на разходите. Наред със съкращаванията на десетки хиляди служители, оставащите на работа служители губят някои от предимствата с които се славеше работата в сферата на технологиите.

Баристи в Salesforce вече няма. Масажистите в Google вече няма. Безплатното пране и химическо чистене в Meta приключи. Но докато тези раздути екстри бяха основна част от силно конкурентната среда за наемане на служители в технологичния сектор, каква беше реалната им стойност за служителите?

Гъвкавостта над привилегиите

Тъй като все повече служители очакват възможност за дистанционна работа, екстрите в офиса са по-малко търсени от гъвкавостта на работодателя по отношение на хибридната работа.

Разбира се, много компании виждат в тези конкретни екстри начин да примамят служителите си да се върнат в офиса, но в настоящата икономика трудещите се също намаляват разходите си и ще е необходимо повече от безплатна закуска, за да ги убедят да отделят време и пари за неудобно и дълго пътуване до офиса.

Традиционните придобивки са правило

С намаляването на множеството придобивки остават по-традиционните като здравеопазване, пенсионни планове и значителен плюс за работещите в сферата на технологиите – програми за закупуване на акции от компанията в която работят.

Отличаващите се места за работа гарантират, че подкрепата за служителите им е достатъчно широка, за да обхване широк спектър от житейски избори, като по този начин привличат разнообразна работна сила. Ето защо сега можете да видите подкрепа при създаване на семейство, която включва лечение на безплодие, сурогатно майчинство, осиновяване и дори замразяване на яйцеклетки, а за тези, които създават друг вид семейство се предлага застраховка за домашни любимци. Всъщност според MetLife повече от 51% от служителите нареждат застраховката за домашни любимци сред основните предимства, които ще повлияят на решението им да приемат дадена работа.

От психологическа гледна точка хората усещат по-голяма полза, когато получават помощ за нещо, което им е трудно да набавят и заплатят в сравнение с това което могат да получат лесно за себе си, като например храна, кафе и закуски.

Nvidia

Nvidia отговаря основно за хардуера, който захранва генеративния изкуствен интелект, смятан за следващата граница в технологиите, така че това е един от основните играчи, който вероятно си е осигурил стабилно бъдеще в бурния технологичен сектор.

Производителят на чипове вече наема служители в централата си в Санта Клара, Калифорния, където търси инженери и софтуерни архитекти. Компанията твърди, че нейният план за закупуване на акции от служителите, предлагащ акции на Nvidia на преференциална цена, е сред най-добрите в индустрията. Други финансови придобивки варират от застраховка за домашни любимци и до 30 000 долара за студентски заеми. Компанията предлага и широки здравни придобивки.

Adobe

Доставчикът на софтуер Adobe наема служители по целия свят, като фокусира голяма част от ползите си върху благосъстоянието на служителите. Всички – от стажанти до съвсем нови служители могат да се възползват от до 600 долара годишно за разходи за благосъстояние. Щедрият график на платените почивки се допълва от поредица от почивни дни.

Netflix

Понастоящем Netflix наема служители за работа от вкъщи и такива за работа в офис, като твърди, че за служителите на компанията не е предвиден работен ден от 9 до 5, поради което няма ограничения за платения отпуск. Нейните придобивки са насочени към създаване на семейство по всякакъв начин, като се предоставя помощ за раждане, осиновяване, сурогатно майчинство и грижи за деца. Тези обезщетения са достъпни за служителите и техните партньори, независимо от техния статус.

Netflix предлага също така безплатни консултации и напътствия за психичното здраве и насърчава политиката „работи, а не шофирай“, като насърчава работниците да се възползват от програма за споделено пътуване до работното място.

Apple

Най-голямото име в областта на технологиите не само е избегнало масовите уволнения досега, но и все още активно набира персонал. Apple предлага на служителите си медицински планове, които обхващат както физическото, така и психическото здраве. Големите кампуси на компанията дори разполагат с лекари, медицински сестри, диетолози, акупунктуристи и напълно оборудвани фитнес центрове на място.

Служителите получават отстъпка от цената на акциите на Apple, както и до 25% отстъпка от продуктите на Apple и аксесоарите на трети страни. Освен че предлагат на служителите си услуги за финансово ориентиране и повишаване на производителността, те могат да получат помощ за гледане на домашните им любимци, резервации за вечери, пазаруване и лични пътувания.

Microsoft

Въпреки че обяви големи съкращения, Microsoft все още наема служители за различни ключови технически длъжности, а ако служителите искат да осигурят бъдещето си в постоянно развиващия се технологичен свят, предлагат се онлайн и присъствени курсове за техническо, управленско и професионално развитие.

Що се отнася до дистанционната работа, Microsoft казва, че прилага подход, който признава, че няма „един размер, който да пасва на всички“, и графиците могат да бъдат обсъждани на индивидуална основа, за да се подпомогнат служителите да работят в часовете, които са подходящи за тях, като същевременно изпълняват очакваните цели.