Китайската индустрия за набиране на персонал бързо внедрява ИИ. През 2024 г. вече 71,5% от компаниите са използвали алгоритми за наемане на персонал, което е повече от три пъти повече в сравнение с предходната година. Публични и частни фирми активно внедряват „ИИ рекрутъри“, които анализират CV-тата, създават интервюта и дори интервюират кандидатите.
Държавната компания China International Intellectech Group стартира цифрова система за управление на човешките ресурси, базирана на ИИ. Част от нея стана „ИИ рекрутър“ на име Guanmo, който може да създава персонализирани планове за интервюта и да извършва цялостна оценка на кандидатите въз основа на автобиографии.
Данните на Nowcoder.com показват, че през 2024 г. 71,5% от компаниите ще използват изкуствен интелект при набирането на персонал, което е повече от три пъти повече в сравнение с предходната година.
Ли Цян, вицепрезидент на портала Zhaopin, който въведе ИИ интервюта още през 2019 г., подчерта, че тези технологии могат да подобрят традиционните методи за наемане, като направят процеса по-справедлив и по-ефективен. ИИ помага на специалистите по човешки ресурси да обработват големи обеми от данни в съответствие с единните стандарти и да дават препоръки, което улеснява вземането на решения.
ИИ открива нови възможности за HR услугите: персонализирани решения за наемане, обучение на служители и анализ на ефективността.
ИИ функционира като дигитален служител в областта на човешките ресурси, изпълнявайки различни задачи – от публикуване на обяви за работа до провеждане на интервюта. Това помага на работодателите да създадат свои собствени „екосистеми за таланти“.
Китайското правителство подкрепя въвеждането на технологиите в сектора на човешките ресурси. През септември например Шанхай призова агенциите да възприемат трансформацията с помощта на ИИ, включително разработването на интелигентни инструменти за набиране на персонал, оценка и обучение, както и за подобряване на правителствените услуги. Джан Уенмяо от Министерството на човешките ресурси подчерта, че новите технологии подобряват ефективността на управлението на човешките ресурси.
По данни на министерството в Китай има над 70 000 агенции за човешки ресурси с повече от 1 млн. служители. През периода на 14-ия петгодишен план (2021-2025 г.) отрасълът предоставя 300 млн. услуги по заетостта и кариерното развитие и 50 млн. услуги по професионално консултиране на работодатели годишно.
Всичко важно от света на технологиите, директно в пощата ти.
С абонирането приемате нашите Условия и Политика за поверителност. Може да се отпишете с един клик по всяко време.
Коментирайте статията в нашите Форуми. За да научите първи най-важното, харесайте страницата ни във Facebook, и ни последвайте в Google Новини, TikTok, Telegram и Viber или изтеглете приложението на Kaldata.com за Android, iPhone, Huawei, Google Chrome, Microsoft Edge и Opera!
