Dell се отказва от пълната дистанционна работа и насърчава служителите да се върнат в офиса

Ръководството на Dell призова служителите си да работят в офиса поне три дни в седмицата. Преди по-малко от три години работодателят обеща на по-голямата част от персонала дистанционна работа.

Новото изискване се прилага за работниците, които живеят на един час път с кола от офиса на Dell, според бележка от главния оперативен директор на компанията Джеф Кларк. В съобщението се посочва, че работодателят ще продължи да бъде гъвкав при наемане на служители.

Кларк отбелязва, че работниците ще трябва да се подготвят и да се адаптират към по-редовно работно време. Мярката ще бъде началото на организирането на хибридна работа в Dell, обясни главният оперативен директор.

Изявлението на Кларк е в контраст с казаното от него през 2020 г., когато пандемията от COVID-19 продължи. Тогава той обеща, че компанията няма да се върне към традиционния формат на работа. Изпълнителният директор каза, че 60% от работната сила на Dell ще остане дистанционна или ще има смесен работен график, при който офисът ще трябва да бъде посещаван 1-2 пъти седмично.

Кларк подчерта, че Dell се интересува повече от резултата, отколкото от това как е постигнат. Според него, служителите са показали рекордно висока ангажираност и продуктивност.

Преди това Dell продаде сградата на централата си в Раунд Рок, тъй като по-голямата част от персонала започна да работи дистанционно. Компанията се отърва от офис-пространството си в Лас Вегас, за да построи кампус в Тексас. Според потребителя TheLayoff.com, когато офисите са отворили врати през 2022 г., никой не се е върнал на работа в условия с ограничени удобства.

Според информационния Register, в момента някои служители се притесняват, че може да нямат достатъчно маси, места за паркиране и други ресурси, а неадекватната инфраструктура кара служителите да изпадат в паника.

Съществуват предложения във форумите, че връщането в офиса е начин някои служители да напуснат без компенсация. Някои предполагат, че намаляването на дистанционната работа се дължи на спад в производителността и инициативността на новите служители, така че някои от задълженията са принудени да се изпълняват от по-квалифицирани работници при запазване на същата заплата.

Това мнение споделя и основателят на Salesforce Марк Бениоф – през декември, компанията извика стотици служители в офисите, за да повиши продуктивността си. През февруари Amazon настоя да върне 300 000 служители в офисите.