Meta наема млади хора без опит на заплата от 290 000 долара годишно – за Марк Зукърбърг уменията са по-важни от висшето образование

Настоящият момент не е добър момент за завършилите висше образование: броят на работните места на начално ниво намалява, представителите на поколението Z започват работа с голяма неохота, а развитието на технологиите за изкуствен интелект води до все по-голяма автоматизация на труда. В същото време Meta активно търси нови таланти, като им предлага заплата до 290 000 долара годишно, независимо от стажа и професионалния им опит, пише Fortune.

Сред началните позиции, обявени от Meta са софтуерен инженер на пълен работен ден и софтуерен инженер на няколко продукта, за които не се изисква опит – достатъчна е бакалавърска степен в съответната област, като компютърни науки, компютърно инженерство или приложни науки.

Предимство ще имат кандидати със завършена бакалавърска степен, стаж, магистърска степен или 12 месеца опит в една от следните области: PHP и Hack, C++, Python, React Framework, проблеми на програмирането или широкомащабни инфраструктури или рамки за съхранение. Друго работно място за софтуерен инженер за iOS изисква една година опит, както и умения в областта на обектно-ориентираната разработка на софтуер, многонишковото програмиране и Linux или Unix.

На кандидатите се предлага заплата, варираща от 176 до 290 000 долара годишно, както и бонуси, повишения и придобивки. Работата обаче изисква лично присъствие в офиса, дистанционен формат не се предлага.

Главният изпълнителен директор на Meta Марк Зукърбърг смята, че уменията са по-важни от блестящото висше образование. Той търси кандидати с умения, които могат да бъдат приложени в различни области на компанията. Способността да постигат резултати и да създават иновации е по-важна от това, което са учили в училище, смята Зукърбърг.

По-рано тази година вестник The Washington Post съобщи, че заетостта на компютърните програмисти е спаднала до най-ниското си ниво от 80-те години на миналия век. Това е една от професиите, които са най-силно засегнати от въвеждането на изкуствения интелект през последните години.

Проблемите обаче не са само при програмистите – технологичните компании навсякъде съкращават млади служители от 2023 година насам. Според скорошно проучване на Pave делът на служителите от поколението Z на възраст между 21 и 25 години в технологичните компании е намалял наполовина през последните две години – от 15% през януари 2023 година до 6,8% през август тази година. В големите технологични компании делът на служителите от поколението Z, които са в началото на кариерата си, е намалял от 9,3% на 6,8% за това време.