Oracle уволни 30 000 служители заради AI и центровете за данни, а уволнените се обединиха в борба за компенсации

Oracle уволни до 30 000 служители през последния месец, като пренасочи ресурсите си към изграждането на центрове за данни и развитието на изкуствен интелект. Мнозина от уволнените твърдят, че преди съкращенията работодателят ги е принуждавал да обучават корпоративния изкуствен интелект на собствените си работни процеси. Над 600 бивши служители подписаха колективно писмо до ръководството с искане за увеличаване на обезщетенията при напускане и удължаване на здравната застраховка, но Oracle отказа да води преговори с тях.

Председателят на борда на директорите и технически директор на Oracle Лари Елисън е убеден, че днешните създатели на AI инфраструктура ще се окажат главните победители в икономиката на утрешния ден, а компанията привлича милиарди долари за тези проекти. Според данни на Bloomberg, паричният поток на Oracle ще остане отрицателен поне до 2030 година. Към края на май миналата година в компанията са работели около 162 000 души по целия свят.

Масовите съкращения в Oracle, чиято пазарна капитализация надхвърля 400 млрд. долара, а последният тримесечен период се превърна в най-добрия по темпове на растеж за последните 15 години, прозвучаха като предупреждение за работещите в цялата икономика.

Докато лидерите в индустрията за изкуствен интелект настояват, че техните инструменти ще помагат на хората, а не ще ги заменят, редица компании, предимно от технологичния сектор, провеждат масови съкращения и поставят разходите за изкуствен интелект над интересите на обикновените служители.

Oracle е натрупала своето богатство, благодарение на софтуера за бази данни и корпоративните приложения, но през последните няколко години рязко се преориентира към изкуствения интелект. През януари 2025 година Алисън стоеше редом с Доналд Тръмп, Сам Алтман и Масайоши Сон, когато те обявиха инфраструктурния проект Stargate на стойност 500 млрд. долара. През септември Oracle сключи сделка с OpenAI за предоставяне на облачни мощности на стойност 300 млрд. долара. Същия месец Алисън за кратко стана най-богатият човек в света.

На конференцията за разработчици миналия месец Алисън се похвали от сцената, че програмистите на Oracle вече не пишат код: „Кодът, който пише Oracle, всъщност не се пише от Oracle. Той се пише от нашите AI модели“. Въпреки това няколко бивши служители описаха съвсем различен опит. Уволнен старши мениджър по разработката, пожелал да остане анонимен разказа пред списание TIME, че изискванията на компанията за работа с AI често водят до това, че младшите програмисти генерират огромно количество неработещ код, а старшите трябва да губят време, за да го поправят.

Една от уволнените служителки разказа, че вътрешните чатботове на Oracle, които служителите били задължени да използват вместо ChatGPT или Claude, „генерирали боклук“. Друга служителка, която е работила в компанията за медицински технологии Cerner, преди Oracle да я придобие през 2022 година разказа, че след вълната от съкращения през септември екипът започнал да бъде насърчаван да използва AI.

На 31 март, на фона на спада на акциите на Oracle, компанията обяви поредната вълна от масови съкращения. Още през януари анализаторите от TD Cowen изчислиха, че съкращаването на 20 000–30 000 служители ще освободи от 8 до 10 млрд. долара свободен паричен поток за изграждане на центрове за данни.

Бившите служители се борят за увеличаване на обезщетението при напускане, още повече че предложението на Oracle е значително по-ниско от стандартите в сектора. Компанията предлага четири седмици основна заплата плюс една седмица за всяка година стаж, докато Google и Meta дават четири пъти по-голяма начална сума и два пъти повече за година.

На 17 април 600 служители на Oracle подписаха писмо с искане за подобряване на обезщетението при напускане, осигуряване на подкрепа за притежателите на работни визи H-1B, ускоряване на придобиването на акции и удължаване на здравната застраховка, преди всичко за хора с рак, бременни жени и ветерани. Участниците в групата не са обединени в профсъюз и вече са уволнени, поради което възможностите им да окажат натиск върху компанията са ограничени. Oracle отговори на писмото, че не възнамерява да води преговори с тях като група лица.

Синдикалната активност сред високоплатените „бели якички“ в Силициевата долина е била рядкост през цялата история на индустрията. Технологичните компании обаче бяха едни от първите, които започнаха масови съкращения, свързани с изкуствения интелект и това породи нова вълна на работническо самосъзнание.