Slack иска да промени начина, по който работим у дома

Slack обяви множество нови актуализации и функции, които въвежда в опита си да помогне за по-удобната и производителна работа на служителите, които работят от домовете си по време на коронавирусната пандемия.

Гигантът в онлайн сътрудничеството представи редица допълнения и услуги, за да гарантира, че компаниите могат да поддържат своите служители свързани, независимо от къде работят.

Компанията разкри и ново изследване, което може и да не е изненадващо, но заключва, че много работници са по-щастливи когато работят у дома, отколкото когато са в офиса.

Новите продукти на Slack включват няколко инструмента, насочени към сигурността, тъй като компаниите се стремят да гарантират, че данните им остават в безопасност в тази новосформирана работна среда.

Платформата, която обикновено помага на потребителите в рамките на една организация, сега ще предлага Slack Connect DM, който ще позволи на потребителите за комуникират и с хора извън тяхната компания. Просто изпратете покана до партньора или сътрудника си чрез Slack и когато той е приемат, можете веднага да започнете да му изпращате директни съобщения.

Компаниите също ще могат да демонстрират своята надеждност благодарение на новия инструмент Verified Organizations, която наподобява отличителните знаци в социалните мрежи като Twitter Verified, които потвърждават автентичността на даден профил. И накрая, администраторите вече могат предварително да одобряват заявки за канали с доверени организации, което улеснява свързването с други групи за всички потребители.

Slack също подобрява и услугата си Workflow Builder, където потребителите вече могат да изграждат работни потоци, които интегрират инструменти и приложения извън Slack.

Всички тези нови функции ще бъдат пуснати през първите няколко месеца на 2021 година.

Работа от вкъщи

Наред с новите си продукти, Slack разкри и ново проучване, което установи, че много от служители по целия свят са изключително положително настроени към новата тенденция за дистанционна работа.

Индексът на удовлетворение на служителите по време на дистанционната работа е изследван по редица елементи, които разглеждат кои аспекти на работата от дома са по-добри или по-лоши от това да се работи в офиса. Като цяло щастие служителите намират в баланса между професионалния и личния живот и удовлетворението им от работните им условия е било невероятно високо, с по-ниски нива на стрес или безпокойство и по-висока производителност.

„Тези данни показват, че повечето работещи интелектуални професии са по-щастливи да работят отдалечено, отколкото са били в офиса. Те не искат да се връщат към стария начин на работа“, казва Браян Елиът Slack, вицепрезидент на Future Forum.

„Пандемията ни даде златна възможност да подобрим света на офиса. Поради безпрецедентния коронавирус никой от нас нямаше друга възможност, освен да работи по различен начин. Трябва да установим нови организационни принципи, които да позволят препроектиране в мащаби на начините, по които работим от вкъщи, и процесите, които ни позволяват да поддържаме ефективността си.“