Випускниците по ИТ-специалностите в САЩ са вече никому ненужни, поради експанзията на ИИ

Традиционно богат на препратки към персоналния опит, материал на страниците на The New York Times показва, че пазарът на труда в САЩ в момента изпитва проблем: вдъхновени от бума на информационните технологии преди няколко години, настоящите випускници с профилни специалности са изправени пред липсата на работа и морално разочарование. Работните им места по същество са отнети от изкуствения интелект.

През последното десетилетие, когато настоящите американски висшисти формираха представите си за бъдещите си кариерни пътища, много големи корпорации описваха перспективите си за работа доста колоритно. Например, през 2012 г. един от главните изпълнителни директори на Microsoft, Брад Смит, изкушаваше скорошни студенти с годишни заплати от 100 000 долара, както и с „подпис“ от 15 000 долара и опции върху акции на стойност 50 000 долара. Изглеждаше, че софтуерните разработчици имат отлични житейски перспективи.

Всъщност, подобно вълнение и търсене на специалисти в тази област доведоха до това, че броят на студентите в областта на информационните технологии в Съединените щати надхвърли 170 000 миналата година, което е повече от два пъти спрямо нивото отпреди десет години. Временното покачване, причинено от промените на пазара по време на пандемията, обаче отстъпи място на спад. Големите корпорации започнаха да намаляват броя на ИТ-специалистите, включително и хората с доста богат трудов опит. За скорошните студенти е трудно да се конкурират с по-опитните колеги на пазара на труда, така че намирането на работа в тази област веднага след университета стана проблематично.

Ситуацията се утежнява от широкото въвеждане на изкуствения интелект в разработването на софтуер. Сега най-простите и рутинни операции, за които завършилите университети можеха да кандидатстват преди, са автоматизирани по този начин. Всъщност, изкуственият интелект ги лишава от работа, и то не само по отношение на заместването на работните функции. Факт е, че много корпорации са автоматизирали работата с автобиографиите на кандидатите, използвайки изкуствен интелект. В много случаи заявленията от търсещите работа за свободни работни места просто не достигат до HR специалистите, като автоматично се прекъсват на ранен етап. Разбира се, много търсещи работа също поверяват съставянето и разпространението на автобиографии на изкуствен интелект, но целият този масиран обмен на информация в крайна сметка не води до наемане на работа на завършилите университети.

Според The New York Times, 25-годишният Зак Тейлър, завършил компютърни науки в Орегон през 2023 г., е изпратил автобиографията си 5762 пъти оттогава и е бил поканен на интервю само 13 пъти, въпреки че това все още не му е позволило да си намери постоянна работа в своята област. Електронната компания, където наскоро е стажувал, не е успяла да му предложи работа, а опитите му да си намери работа в McDonald’s, за да покрие текущите си разходи, завършват с неуспех, тъй като веригата за бързо хранене отхвърля кандидатурата на Тейлър поради липсата му на трудов стаж. Сега той е принуден да разработва собствени софтуерни проекти, за да привлече вниманието на потенциални работодатели или инвеститори, а единственият му източник на доходи са обезщетенията за безработица.

Опитите за намиране на работа в държавни агенции за висшисти също напоследък се оказаха неуспешни, тъй като след идването на Доналд Тръмп на власт в Съединените щати през януари тази година, дейността на Илон Мъск в тази област лиши много служители от работа. Една от скорошните студентки след многобройни опити да си намери работа по специалността, в крайна сметка прие предложение от технологична компания да стане специалист по продажбите. И това е доста благоприятен резултат от търсенето на работа, тъй като много млади IT-специалисти са принудени да печелят пари в същите тези заведения за бързо хранене, където професионалните им умения не са търсени.