Златната ера на програмистите свърши: Защо няма да има повече космически заплати в ИТ сектора

Положението със заетостта в технологичния сектор не се е подобрило от началото на миналата година, а бързото развитие на изкуствения интелект само влошава нещата. Специалисти по набиране на персонал заявиха пред Cybernews, че намирането на работа в технологичния сектор сега е толкова трудно, колкото беше и в началото на 2024 година.

Само допреди няколко години Силициевата долина привличаше работещите в технологичния сектор с големи заплати, сравнително леко работно натоварване и привилегии като безплатна храна. Сега всичко това остава в миналото.

Между 2022 и 2023 година американските технологични компании съкратиха стотици хиляди служители, оправдавайки се с „корекция на курса“ и с това, че са наели твърде много хора по време на пандемията.

Масовите съкращения продължават и сега. „Нещата са доста зле“, признава Сам Райт, ръководител на операциите и партньорствата в Huntr, който помага на търсещите работа в областта на ИТ.

„Говоря с хора, които имат среден опит и никога преди не са имали проблеми с намирането на работа. Сега те търсят работа от четири до шест месеца и са получават само няколко покани за интервю след стотици изпратени кандидатури.“

Джеф Лий, който преди това е бил заместник-началник на кабинета на губернатора на Калифорния Джери Браун, а сега е вицепрезидент по връзките с правителството в SecurityScorecard нарича ситуацията на пазара на труда „брутална“. Той казва, че за една година свободните работни места в областта на технологичната политика са намалели със 75%. Вече почти не се търсят висши мениджъри, а свободните позиции за специалисти на средно и висше ниво са много по-малко.

През февруари Meta съкрати около 3000 служители, включително висококвалифицирани мениджъри и млади родители в отпуск по майчинство. Според The Washington Post на отделите са били дадени квоти за съкращаване на персонала, а ако не е имало достатъчно служители с ниски резултати, оценките са били изкуствено понижавани. Марк Зукърбърг обясни това с факта, че компанията иска да затегне изискванията към екипа и бързо да се раздели с тези, които не се справят.

Ситуацията се влошава от активното въвеждане на системи с изкуствен интелект, които могат да заместят обикновените служители. Анализаторите прогнозират, че през следващите години много процеси в поддръжката на софтуера и контрола на качеството ще бъдат автоматизирани.

През март 2024 година The Wall Street Journal съобщи, че съкратените специалисти в областта на технологиите срещат трудности при намирането на нова работа поради несъответствие между техния опит, очаквания за заплата и изискванията на работодателите. Компаниите предпочитат или да заменят скъпоструващите служители с автоматизирани системи, или да търсят специалисти с опит в управлението на инструменти с изкуствен интелект.

Според Harvard Business Review техническите умения са актуални само за 2 години и половина, така че уменията трябва непрекъснато да се надграждат, за да не изостанат. Процесът на преквалификация обаче е бавен. Сам Райт отбелязва и нарастващото разминаване между нуждите на компаниите и уменията на кандидатите – някои мениджъри не могат да намерят подходящите хора дори сред стотици кандидати.

Според неотдавнашен доклад на Revature, повече от 80% от ИТ мениджърите са загрижени за недостига на умения. Отново особено търсени са специалистите в областта на изкуствения интелект и машинното обучение. Консултантската компания Korn Ferry прогнозира, че до 2030 година може да има до 85 милиона незаети технически работни места в световен мащаб. Още през януари равнището на безработица в ИТ сектора се повиши до 2,9% от 2% само месец по-рано.

Някои обаче виждат нови възможности в настоящата ситуация.

„Сега е вълнуващо време да се работи в областта на кибертехнологиите, време на възможности. Тези, които знаят как да се адаптират, ще открият, че изкуственият интелект и автоматизацията не застрашават кариерата им, а само я допълват. Не забравяйте, че ролята на технологиите (под каквато и да е форма) не е да остават същите, а да се развиват чрез иновации. Когато ИИ и автоматизацията еволюират, ние също трябва да се променим.“

казва Джон Хърли, главен директор по приходите в американската компания Optiv

Според консултанта по кариерно развитие в областта на ИТ Д-р Кайл Елиът служителите не трябва да очакват от работодателите да им предоставят всички необходими умения. За да останат конкурентоспособни в днешната среда, те трябва сами да търсят възможности за допълнително обучение.

Джейсън Уингейт, главен изпълнителен директор на Emerald Ocean, канадска консултантска компания в областта на ИТ напомня, че технологичният пазар винаги е бил нестабилен. Той дава за пример появата на банкоматите през 70-те години на миналия век: въпреки че първоначално те са намалили броя на банковите касиери, в крайна сметка банките са успели да отворят повече клонове, което е довело до нови работни места и още по-високи заплати. Подобна е ситуацията и при появата на персоналните компютри през 80-те години, развитието на електронната търговия в края на 90-те години, развитието на мобилните устройства и изчислителните облаци.

Световният икономически форум прогнозира, че до 2030 година ще изчезнат около 92 милиона работни места. В същото време ще се появят 170 милиона нови работни места, което представлява нетно увеличение от 78 милиона.

Особена загриженост предизвикват плановете на администрацията на Доналд Тръмп да замени хиляди федерални служители с машини. Известният американски технолог Брус Шнайер нарича тази идея „съвършена киберутопия“. Представителите на индустрията се опасяват, че ако правителството обяви подобен експеримент за успешен, частните компании ще последват примера му.

Даниеле Виапиани, икономист, който е разработвал политиката в областта на изкуствения интелект за британското и аржентинското правителство напомни на журналистите, че технологичните промени обикновено се случват постепенно, което дава време на бизнеса и обществото да се адаптират:

„Ако изкуственият интелект стане като електричеството – основна технология, която променя всичко около нас, ще станем свидетели на вълна от нови възможности и професии, много от които сега дори не можем да си представим. Това обаче няма да се случи от само себе си – всичко зависи от човешката изобретателност, предприемаческата инициатива и добрата обществена политика.“