Според ново френско проучване повече от трима от всеки четирима търсещи работа (около 77%) заявяват, че вече са използвали изкуствен интелект (ИИ) при търсене на работа. Автоматичните препоръки, предлагани от платформи като LinkedIn са най-използваният инструмент с ИИ – 63% от анкетираните са го използвали поне веднъж.
Повече от 3 на всеки 10 души заявяват, че са използвали чатботове при търсене на нова работа.
„Резултатите от това проучване са много положителни като цяло по отношение на използването на ИИ от търсещите работа, но те разкриват и една тревожна реалност: макар че повече от 75% от търсещите работа вече използват ИИ при търсенето си, продължават да съществуват дълбоки различия.“
заяви в изявление Жан-Кристоф Видал, управляващ директор на Konexio, център за обучение с нестопанска цел, който е една от организациите, поръчали проучването
Той допълни, че различията засягат най-вече „най-нискоквалифицираните или най-възрастните хора, за които достъпът до тези инструменти и тяхното усвояване остават ограничени“. Според събраните данни, 83% от хората под 25 години са използвали изкуствен интелект като част от стратегията си за търсене на работа, докато при хората над 50 години този процент е едва 69.
Освен това, въпреки че 61% от кандидатите с магистърска степен съобщават, че се чувстват комфортно, използвайки тези инструменти за получаване на информация. Само 34% от кандидатите със средно образование са на същото мнение.
„Изключително важно е да се гарантира, че изкуственият интелект няма да задълбочи цифровото разделение, а ще се превърне в лост за приобщаване.“
добави Видал
Автобиографии, мотивационни писма и умения в областта на ИИ
Проучването установи също така, че около четирима от всеки 10 кандидати са използвали ИИ, за да подобрят кандидатурите си за работа, използвайки инструменти като Canva или ChatGPT за автобиографии и мотивационни писма.
Въпреки това ИИ е и източник на безпокойство, като четирима от всеки 10 търсещи работа са предпазливи по отношение на използването му в процеса на набиране на персонал – сред тези опасения са най-вече загубата на човешкото взаимодействие и поверителността на личните данни.
„Изкуственият интелект не е само въпрос на алгоритми и технологични постижения. Потенциалът, който той предлага, както и рисковете, които носи зависят от това как се използва той.“
заяви Сирил Нуво, директор на отдел „Статистика, проучвания и оценка“ във France Travail, публичната служба по заетостта към френското правителство
Търсещите работа не са единствените, които използват ИИ. Повече от половината от набиращите персонал заявиха, че използват генеративен ИИ за описание на длъжностите, според доклада на LinkedIn за бъдещето в набирането на персонал през 2024 година.
Всичко важно от света на технологиите, директно в пощата ти.
С абонирането приемате нашите Условия и Политика за поверителност. Може да се отпишете с един клик по всяко време.
Коментирайте статията в нашите Форуми. За да научите първи най-важното, харесайте страницата ни във Facebook, и ни последвайте в Google Новини, TikTok, Telegram и Viber или изтеглете приложението на Kaldata.com за Android, iPhone, Huawei, Google Chrome, Microsoft Edge и Opera!
