AI затруднява начинаещите програмисти да си намерят работа в ИТ сектора

Ново проучване на Станфордския университет показва, че инструментите на изкуствения интелект затрудняват начинаещите програмисти да си намерят работа в областта на разработването на софтуер и обслужването на клиенти, съобщава Bloomberg. В проучването се отбелязва забавяне на наемането на млади, неопитни специалисти.

Въпреки че неотдавнашно проучване на Масачузетския технологичен институт (MIT) установи, че повечето компании не са отбелязали значително увеличение на рентабилността от използването на изкуствен интелект, това не ги спира да продължат да прилагат технологията под някаква форма. В някои отрасли такова прилагане може да окаже отрицателно въздействие върху перспективите за кариера на търсещите начални позиции.

Проучването на Станфордския университет, чиито съавтори са икономистът Ерик Брайньолфсон и изследователи от Лабораторията за цифрова икономика установи, че през последните три години заетостта на хората, които започват кариерата си в области, считани за най-изложени на риск от AI като счетоводители, програмисти и административни асистенти е намаляла с 13%.

Това е засегнало най-вече по-младите служители на възраст 22-25 години, въпреки че в проучването е отбелязано увеличение на заетостта в други начални области, като например медицинските сестри през същия период. В същото време длъжностите, изискващи повече опит в компаниите, проследени в проучването или не са се променили, или са се разширили. Това може да предполага, че по-опитните с AI служители могат да бъдат по-продуктивни, като поемат някои от отговорностите на по-младите служители.

В проучването са проследени данни от системата за автоматизирана обработка на данни (ADP) и са разгледани таблици за заплати от хиляди компании с общо милиони служители в САЩ.

Популярността на изкуствения интелект подхрани дебата за това как бързото му внедряване ще се отрази на заетостта. Според един от аргументите технологията би могла да автоматизира прости функции в някои отрасли, като замени хората. Друг аргумент сочи, че AI инструментите могат да повишат производителността на труда чрез увеличаване на общата производителност, а не чрез премахване на длъжностите на начално ниво.

И двата аргумента, основани на констатациите на изследователите от Станфорд може да се окажат верни. Въпреки това се повдига въпросът как ще бъдат запълвани такива работни места в бъдеще. Ако изкуственият интелект подобрява ефективността на вече висококвалифицираните и високопроизводителни служители, но премахва ролите, които първоначално са им позволили да придобият този опит и умения, откъде ще дойде следващото поколение програмисти, счетоводители и административни асистенти? Някои лидери в бранша смятат, че тези роли просто ще бъдат поети от ИИ, докато други смятат, че това може да доведе до разработването на по-креативни инициативи: хората ще генерират идеи, а ИИ ще ги реализира.