Компанията Meta планира от 2026 гoдина уменията за работа с изкуствен интелект да бъдат един от ключовите критерии за оценка на ефективността на служителите. Това съобщи ръководителят на отдел „Човешки ресурси“ на компанията Джанел Гейл в бележка, видяна от Business Insider.
Според документа при годишната оценка на продуктивността на служителите на компанията с помощта на методология, наречена AI-driven impact (Влияние, оказвано от AI) ще се отчита как точно те използват AI за постигане на резултати и създаване на инструменти, които могат значително да подобрят производителността.
През тази година индивидуалните показатели за използването и внедряването на AI няма да бъдат част от официалните показатели за оценка, но служителите се насърчават да отразяват постиженията, свързани с AI в личните си оценки за ефективност.
Meta по-рано модернизира своя процес на наемане, като позволи на кандидатите да използват AI в интервютата за програмиране. Компанията стартира и вътрешна игра, наречена Level Up, чиято цел е да насърчи внедряването на AI в работните процеси на всеки служител. Meta вече е готова да възнагради онези служители, чието използване на AI води до значими резултати.
„През 2025 година ще възнаградим тези, които имат изключителен принос към AI, било то в собствената си работа или чрез подобряване на ефективността на екипа си.“
пише Гейл в бележка
Освен това Meta въвежда промени в процеса на изготвяне на лични доклади и обратна връзка: в настоящия цикъл на оценяване, който ще започне на 8 декември, ще се използва специален инструмент – AI Performance Assistant. Въпреки това служителите имат право да използват както вътрешния AI асистент на Meta, така и външни AI модели, включително Gemini на Google за изготвяне на текстове за обратна връзка и самооценки.
Големите технологични компании, включително Microsoft, Google и Amazon също активно насърчават служителите да се ангажират по-активно с изкуствения интелект. По-рано изпълнителен директор на Microsoft каза на мениджърите, че използването на тези технологии вече не е допълнителна опция, а е част от работния процес. Главният изпълнителен директор на Google Сундар Пичай отправи подобно послание към служителите на вътрешна среща през юли, като подчерта, че използването на AI е от съществено значение за лидерството на компанията в тази област.
Всичко важно от света на технологиите, директно в пощата ти.
С абонирането приемате нашите Условия и Политика за поверителност. Може да се отпишете с един клик по всяко време.
Коментирайте статията в нашите Форуми. За да научите първи най-важното, харесайте страницата ни във Facebook, и ни последвайте в Google Новини, TikTok, Telegram и Viber или изтеглете приложението на Kaldata.com за Android, iPhone, Huawei, Google Chrome, Microsoft Edge и Opera!
