Китай забрани уволняването на хора с цел заместването им от изкуствен интелект

Съд в Китай постанови, че дадена компания не може да уволни служител само с цел да го замести с изкуствен интелект. Властите в страната се опитват да стабилизират пазара на труда, но и да запазят позициите си в световната надпревара в областта на технологиите за изкуствен интелект.

Неуточнена технологична компания незаконно е уволнила един от своите служители, след като той е отказал понижение в длъжността вследствие на автоматизацията на неговите работни задължения с помощта на AI, постанови съдът.

„Посочените от компанията причини за уволнението не попадат в категорията на неблагоприятни обстоятелства, като съкращения на персонал или оперативни затруднения, нито отговарят на правното условие, което би направило „невъзможно продължаването на трудовия договор.“

се казва в изявлението на съда

Компаниите не могат едностранно да уволняват служители или да им намаляват заплатите поради техническия прогрес, заключи съдът в резултат на инцидента.

Служителят, фигуриращ в документите по делото под името Жоу е заемал длъжността на специалист по контрол на качеството в технологична компания и е отговарял за проверката на точността на отговорите на големи езикови модели. Когато работата му започнала да се извършва от система с изкуствен интелект, Жоу бил понижен в длъжност и му било предложено да приеме намаление на заплатата с 40%. Той отказал да премине на друга длъжност и компанията го уволнила, обяснявайки мярката със съкращаване на персонала поради внедряването на AI. Делото било разгледано в съдилища на две инстанции, като последната подкрепила изплащането му на компенсационен пакет.

През миналия декември китайски съд вече постанови подобно решение: тогава за несъответстващо на правните стандарти е било признато прекратяването на договора на картографска компания с един от нейните служители поради въвеждането на AI.