Изпълнителният директор на Apple Тим Кук ще намали заплатата си с 40 процента през тази година

Изпълнителният директор на Apple Тим Кук ще получава с около 40% по-ниско възнаграждение от миналата година, според годишния отчет за възнагражденията, който Apple публикува – и самият главен изпълнителен директор е препоръчал това. Очевидно по време на годишната консултативна среща на акционерите на технологичния гигант през 2022 година само 64% от гласовете „Say on Pay“, подадени по отношение на предложенията за възнаграждения на ръководителите са били в полза на запазването на техните пакети за възнаграждения през 2021 година, въпреки че това все още е мнозинство от гласовете, то представлява значителен спад на одобрението в сравнение с предходната година. Както отбелязва 9to5Mac, 94,9% от акционерите, които са гласували през предходната година, са подкрепили предложенията за възнаграждения на ръководителите.

За да вземе решение за тазгодишните пакети от възнаграждения, комитетът по възнагражденията на Apple взе предвид резултатите от гласуването на „Say on Pay“ и препоръката на самия Тим Кук „да коригира възнаграждението си, въз основа на получените отзиви“. За 2023 година целевата заплата на Кук е 49 млн. долара, което е с 35 млн. долара по-малко от целевата му заплата през миналата година. Базовото му възнаграждение все още е 3 млн. долара, а годишното му парично стимулиране остава непроменено на 6 млн. долара, но стойността на наградите му с акции е намаляла от 75 млн. долара през 2022 година на 40 млн. долара през тази година. Освен това му е присъдена награда за акции, която е със 75 % право на придобиване, основано на резултатите, и 25 % право на придобиване, основано на времето, вместо 50-50 като тази за 2022 година.

Истината е, че Кук, който преди няколко години се зарече да дари състоянието си за благотворителност, вероятно ще спечели повече от 49 млн. долара тази година благодарение на наградите с акции и бонусите. По данни на Bloomberg през 2022 година, той е спечелил 99,4 млн. долара, което е с 15,4 млн. долара повече от целевата му заплата за годината. През 2021 година общият му пакет от възнаграждения е бил 98,7 млн. долара. Критици като консултантската компания Institutional Shareholder Services по-рано призоваха акционерите да гласуват против пакета за заплащане на Кук, като се позоваха на опасения относно това колко голяма е наградата му за акции и как е структурирана.

„В половината от наградата липсват критерии за ефективност“, заяви по-рано фирмата.

Тази промяна във възнаграждението на Кук отразява променящото се отношение към заплащането на ръководителите и главният изпълнителен директор може би дава пример на своите колеги. В края на краищата е необичайно ръководител на неговото ниво да препоръча намаляване на собственото си възнаграждение.