Инженерите стават по-дефицитни от чиповете: дори щедрите бонуси от TSMC и SK Hynix не ги спасяват от недостиг на кадри

Много региони по света, разчитайки на хармоничното развитие на местната си полупроводникова индустрия, са изправени пред сериозен дефицит на специалисти. На този фон заплатите в тази област бързо се покачват, но подобни целенасочени стимули може да не са достатъчни за справяне с недостига на работна ръка на системно ниво.

Поне в азиатските страни с развита полупроводникова индустрия, както обяснява авторът на статията във Financial Times, недостигът на работна ръка ще бъде обусловен в дългосрочен план от демографски фактори, които се изразяват в постоянния спад на населението в трудоспособна възраст. В Южна Корея например коефициентът на плодовитост миналата година не надвишава 0,75, докато е необходимо да бъде 2,1, за да се поддържа размерът на населението. В Тайван той също едва достига 0,9, така че и двата региона ще изпитват недостиг на работна ръка през следващите години.

Младите хора в Южна Корея, например, сега проявяват интерес към работата в полупроводниковата индустрия, тъй като заплатите са се увеличили значително през последните години. SK Hynix например е започнала да изплаща бонуси до 15 пъти месечната заплата, докато служителите на TSMC в Тайван са забелязали средно увеличение на заплатите от приблизително 45% през последните пет години. Бонусите често са обвързани с оперативната печалба на компанията, а част от компенсацията се предоставя в акции, което в контекста на нарастващата пазарна капитализация създава допълнителни стимули за задържане на ценни служители. Предлагат им се гъвкави работни графици, въпреки че естеството на бизнеса на TSMC означава, че в случай на извънредна ситуация служителите могат да бъдат извикани на работа посред нощ, за да се намали времето за престой на оборудването.

Китай също е нетърпелив да се справи с регионалните си съседи, но се опитва да се справи и с недостига на квалифицирани инженери в краткосрочен план, като привлича специалисти от чужбина. Те могат да очакват не само увеличение на заплатите с десетки, а понякога и стотици проценти, но и преференциално жилищно настаняване.

Въпреки че се очаква високите заплати в полупроводниковата индустрия да останат високи през следващите години, правителствата трябва да се справят и с недостига на работна ръка, тъй като броят на свободните работни места нараства по-бързо, отколкото университетите увеличават капацитета си за обучение на специалисти. Освен това младото население в трудоспособна възраст в Азия намалява с всяко поколение. Само в Тайван нуждата от служители в областта на полупроводниците през май тази година се оценява на 34 000 свободни работни места. Извън Азия се строят и нови съоръжения за производство на чипове, което допълнително увеличава нуждата от квалифицирани работници. Между 2023 и 2030 г. близо 1 трилион долара ще бъдат изразходвани за изграждане на нови съоръжения, а недостигът на работна ръка в Азиатско-тихоокеанския регион, с изключение на Китай, ще надхвърли 200 000 души.