Компания каза на служителите си да пробягват определени километри всеки месец, ако искат бонусите си

Какво бихте били готови да направите, за да си осигурите бонус от компанията? Да работите допълнително вечер и през уикендите? Да отмените отпуската си? Какво ще кажете да тичате километри всеки ден? Последният вариант е приложен от компания в Китай като начин да насърчи служителите да бъдат здрави и във форма – и може би да избегне изплащането на големи бонуси.

Както съобщава Guangzhou Daily, Лин Джийонг – председател на компания, която произвежда хартия за различни устройства е съобщил на работниците си, че бонусите им за края на годината са отменени. Вместо това парите ще бъдат разпределени през всеки следващ месец, а колко ще получат служителите ще зависи от това колко километра са пробягали.

Размерът на бонуса, който получава даден работник ще се определя от броя на километрите, които пробягва всеки месец. При пробягване на 30 километра за един месец ще се получава бонус, равен на 30% от месечната заплата. При изминаване на 40 километра, бонусът ще достига 40%. При достигане на 50 километра ще се получават 100%, а най-високото ниво от 100 ще означава бонус в размер на 130%. За да достигнете този максимален бонус, служителите ще трябва да пробягват около 3,3 километра всеки ден в продължение на месец.

Ако служителя успее да пробяга 50 километра всеки месец в продължение на 6 поредни месеца, той ще получи отстъпка за чифт обувки за бягане – при условие, че не се е отказал до този момент.

Отбелязва се също така, че други дейности се отчитат при постигането на целите: бягането се изчислява като 1:1; планинското изкачване се изчислява като 1:0,6 , а ходенето се изчислява като 1:0,3. Служителите записват своите упражнения и разстояния с помощта на фитнес приложения.

Лин Джийонг е голям почитател на здравето и фитнеса. Твърди, че в миналото е изкачил и двата склона на Еверест и всеки месец пробягва 90 километра.

„Само когато служителите са здрави компанията може да издържи.“

казва той

Много компании се опитват да стимулират служителите си да бъдат здрави с надеждата, че те ще бъдат по-щастливи, по-продуктивни и ще вземат по-малко болнични, макар че това обикновено става чрез отстъпки за фитнес зали, схеми за евтин наем на велосипеди или други подобни методи. Принуждаването на служителите да тичат, ако искат да получат бонусите си звучи като нещо, срещу което повечето хора биха се противопоставили. Съществуват и въпроси за това какво се случва, ако някой не е в състояние да тича по медицински причини и възможно ли е да се мами?

Планът на Лин се сблъсква с множество подигравки в китайските социални мрежи, но Guangzhou Daily твърди, че служителите на компанията му са доволни от бонусната схема, или може би просто са прекалено уплашени/изморени, за да се оплачат, че трябва да тичат за парите си.