Мейър разби популярен HR мит на Google

Едно от множеството вълнуващи неща, които се знае, че получават служителите на Google е т.нар. „20% време“ (“20% time”) – практика на компанията, според която служителите в Google получават един свободен ден, който могат да отделят в работа по свои собствени проекти. Благодарение на чудесната идея са се родили не един и два известни проекта, като може би най-известен от тях е пощенската услуга GMail.

Оказва се обаче, че не всичко е такова, каквото изглежда на пръв поглед. Копирана от много други технологични компании, като да речем LinkedIn, идеята за “20% time” изглежда е просто един голям балон за пред външния свят. Това твърди Никлъс Карлсън от страниците на Business Insider, цитирайки не кого да е, а бившия служител на Google и настоящ изпълнителен директор на Yahoo Мариса Мейър.

„Докато работих по своята книга „Мариса Мейър и борбата за спасение на Yahoo!“, научих през пролетта на 2013 г., че Мейър е разбила мита за 20-те процента (свободно) време по време на обща среща със служители на компанията. Тя анонсирала началото на инициатива, наречена „CEO Challenge“ – проект по силата, на който, екипите, които разработят нови идеи и проекти ще получат корпоративен бонус в размер на $250 000″, пише Карлсън, разказвайки, че Мейър изрично предупредила служителите, че това не е проект, по който да работят вместо всекидневните си задачи.

„Забавна работа“, споделила тя пред него тогава. „Откакто пристигнах в компанията, хората все ме питаха: „А кога в Yahoo ще получим своите 20% време?“. „Нужно е да ви споделя малката мръсна тайна за 20-те процента (свободно) време на Google. Това всъщност е 120% (работно) време“, споделила Мейър.

Тя разказала на Карлсън, че 20-те процента не са нещо, което може да правиш вместо нормалната си работа. „Това е нещо, което трябва да вършиш, освен нормалната си работа“, разказала тя.