Парадоксът на ИТ-пазара на труда: Въпреки многобройните предложения, 85% от специалистите остават лоялни

Най-четени

Емил Василев
Емил Василев
Емил Василев редовно превежда сложни научни теми на достъпен език — от въпроси като „Какво е имало преди Големия взрив?" до практическото приложение на биотехнологиите в лечението на болести. Тази комбинация от технологична и научна журналистика го прави един от най-разностранните автори в екипа на Kaldata.

Според проучване на Ventra HR Holding, 1/3 от анкетираните ИТ специалисти са получили до две предложения за работа от конкуренти през последната година. Проучването е обхванало повече от 1000 специалисти с различни нива на квалификация.

Резултатите показаха, че преобладаващата част от ИТ специалистите (85%) не са променяли работното си място през последните 12 месеца.

Що се отнася до заплащането, 55% от анкетираните отбелязват, че заплатата им е останала почти непроменена или се е променила в рамките на 5-10 %. 1/4 от анкетираните (25%) отбелязват увеличение на заплатата с 10-20%, а 15% от специалистите виждат увеличение на доходите си с 20-40%.

Настроението сред ИТ специалистите е предимно оптимистично. Повече от 62% от анкетираните не се притесняват за професионалното си бъдеще, а половината от тях се чувстват дори по-стабилни, отколкото година по-рано. 71% са уверени, че тяхната специалност и експертиза ще останат търсени през следващите 2-3 години, въпреки възможното нарастване на конкуренцията.

На фона на недостига на квалифицирани кадри компаниите активно прилагат стратегията „hiring“ – привличане на вече наети специалисти. През 2024 година 34% от ИТ специалистите ще получат до две предложения за работа, а 17% ще получат до пет предложения от потенциални работодатели.

Основният фактор, който задържа специалистите на настоящото им работно място, е размерът на заплатата.

За 56% от анкетираните увеличението на заплатата е основният мотив да останат в компанията след получаване на привлекателно предложение от конкуренти. Нещо повече, 41 % са готови да продължат да работят само ако заплатата им се увеличи до нивото на предложението от друга компания. Сред допълнителните фактори за задържане на служителите са възможността да работят изцяло дистанционно (34%) и перспективата за повишение (25%).

Прогнозирайки развитието на пазара, самите ИТ специалисти смятат, че през 2025 г. най-перспективните области са изкуственият интелект (68,1%), облачните технологии (49%) и информационната сигурност (39,6%).

АбонаментВсичко важно от света на технологиите, директно в пощата ти.

С абонирането приемате нашите Условия и Политика за поверителност. Може да се отпишете с един клик по всяко време.


Коментирайте статията в нашите Форуми. За да научите първи най-важното, харесайте страницата ни във Facebook, и ни последвайте в Google Новини, TikTok, Telegram и Viber или изтеглете приложението на Kaldata.com за Android, iPhone, Huawei, Google Chrome, Microsoft Edge и Opera!

Нови ревюта

Подобни новини