Понякога те се връщат: Intel отмени забраната за повторно наемане на уволнени служители

Според изданието The ​​Oregonian, през 2015 г., под ръководството на главния изпълнителен директор Брайън Крзанич, Intel въведе правило за забрана на повторното наемане на служители, които са били уволнени. Тогава ръководството обясни това с факта, че компанията може да бъде сменена само без да се повтарят грешките. Сега, когато се усеща недостигът на персонал, Intel постепенно изостави този принцип.

Трябва да се каже, че Патрик Гелсинджър, който оглави Intel през февруари миналата година, първоначално беше с нагласата да кани пенсионираните ветерани от индустрията на ключови позиции в корпорацията. Сега се правят отстъпки за онези служители, които са загубили работата си в резултат на преструктуриране и оптимизиране на щата. През 2015 г. Кржанич беше уверен, че Intel трябва да намали зависимостта си от пазара на персоналните компютри, а сега Гелсинджър заговори за важността на този бизнес, така че много от напусналите служители могат отново да бъдат полезни на компанията.

Оттогава персоналът на Intel е намалял с почти 13 хиляди души. Представители на Intel потвърдиха пред The ​​Oregonian, че компанията не възпрепятства появилите се за текущите свободни позиции кандидати, които са били уволнени през 2015 г. По това време много служители са загубили работата си поради избора им на форма на годишния бонус – те са предпочели да получат реални пари, а не акции на компанията, но при равни други условия ръководството смята тези служители, които са били компенсирани с фирмени акции, за по-лоялни и ефективни.