„Проклятието на 35-те“ е нова тенденция в Китай, която изпраща младите работници в пенсия и ги кара да мислят, че „животът е приключил“

Офис служителите в Китай са разтревожени, че могат да загубят работата си още на 35 години, тъй като компаниите предпочитат млади специалисти, които им струват по-малко и работят извънредно.

Всички тези тревоги доведоха до тенденция, наречена „Проклятието на 35-те„, която активно се популяризира под едноименния хаштаг в китайската услуга за микроблогове Weibo.

Ето няколко примера за това как 35-годишните китайци наричат себе си стари и се притесняват да не загубят работата си:

„Страхувам се, че няма да успея да запазя работата си и тогава ще трябва да си намеря нова, адаптирайки се към нравите на мениджъра. Това е страшно и стресиращо“.

„Животът е труден. Аз съм самотен и нямам достатъчно пари, за да си купя къща. Къде ще остана, когато остарея? Собствениците на жилища наистина не дават под наем на по-възрастни хора. А и е трудно да печелиш пари, когато си стар“.

„Твърде стари сме, за да работим, но твърде млади, за да се пенсионираме“.

И наистина тенденцията не е безпричинна: на начални позиции в държавната администрация в Китай се приемат хора на възраст между 18 и 35 години. Пекин възнамерява да повиши тази граница, но само за тези с магистърска или докторска степен.

„Тъй като държавата практикува дискриминационно наемане на работа, частните работодатели, без да се притесняват, правят същото“, казва Тианлей Хуанг, научен сътрудник в Института за световна икономика „Питърсън“.

„Проклятието на 35-те“ е производно на изтощителната китайска концепция за работа „966“, при която служителите работят от 9 до 21 ч. по шест дни в седмицата. Понякога предпочитането на по-младите и по-здрави работници се дължи на именно на този график.

„По-младите работници са с по-добро здраве и обикновено нямат семейни ангажименти, така че могат да работят по-дълго“, казва Хуанг.