Разликата в заплащането на жените и мъжете на ИТ пазара и последиците от нея

Ситуацията на пазара на труда в областта на ИТ в момента изобщо не прилича на предишните години. И броят на свободните работни места, и броят на прегледите, и техният дял, и повишеното търсене на нетехнически специалисти — почти всичко. Въпреки това, единствената тенденция, която се запазва, е неравенството в заплащането между половете.

Глобална ли е тази тенденция или пак сме бялата врана? Ще ни отнеме ли сто години, за да премахнем разликата в заплащането между половете?

„Ако сте жена, работеща в страна от ЕС, вие сте депресирани от факта, че печелите средно с 12,7% по-малко от вашия мъж. Тази разлика в заплащането на жените и мъжете е проблем от дълго време“ — се казва в статията на Euronews.

Но доклада от платформата за възнаграждения Ravio се вижда, че почти няма разлика в заплащането между половете на висшите нива в технологичния сектор и че колкото по-нагоре жените се изкачват по кариерната стълбица, толкова по-равни са условията за игра.

Ravio установи, че разликата в заплащането между половете на изпълнително ниво е нула, когато става дума за средна основна заплата (въз основа на данни от над 900 компании в Европа).

И все пак докладът казва, че само 19% от европейските стартъп компании се ръководят от жени, докато 35% са мениджъри на различни нива.

Недостатъчното представяне на жените сред мениджърите е общ проблем на европейския пазар на труда: през 2020 г. жените съставляват една трета (34%) от мениджърите в ЕС, въпреки че представляват почти половината от работниците, според EU Monitor. Така че технологичният сектор е малко по-добър от общия, ако говорим за процента на жените ръководители.

Що се отнася до останалите проучвания на общия пазар на труда, те показват още по-тъжна картина: жените съставляват 6% от топ-бизнес мениджърите. Делът на жените се е увеличил с времето, но все още остава нисък — 10%. Много жени тръгват по този път и имат успешен управленски опит, например средно ниво, но малко успяват да пробият в топ-управлението.

Друга важна тенденция е, че жените все по-често напускат ръководните позиции. Това се случи по време на Ковид, когато жените бяха принудени да поемат значителен процент от домакинската работа. Статистиката показва, че жените прекарват средно 7,7 часа повече на седмица от мъжете в неплатена отпуска за гледане на деца — „втора смяна“, която е почти еквивалентна на работа на пълен работен ден и може да принуди жената да напусне. Тъй като натоварването е още по-високо на ръководните длъжности, това води до професионално прегаряне и следователно до решение за оставка. 

Що се отнася до заплащането, картината не е бляскава: жените печелят с 26% по-малко от мъжете. Разликата в заплащането се намалява до 15% след отчитане на характеристиките на мениджъра (опит, образование, възраст) и остава постоянна след добавяне на секторни пояснения (разлики в организационната структура, наименованията на ръководните длъжности и тяхната функционалност). След отчитане на тези индивидуални, фирмени и работни характеристики, все още откриваме условна разлика в заплащането между половете от около 8%. Тоест жените мениджъри със сходен опит и образование, които работят в идентични фирми и извършват същата работа, печелят по-малко от колегите си мъже.

Интересна е индустриалната част от доклада на ICSA Grupo за разликата в заплащането между жените и мъжете и присъствието на жени на ръководни позиции през 2023 г. Авторите заявяват: броят на жените на ръководни позиции остава на ниво от 16,6% в сравнение с 16,8% през 2022 г. В общите управленски позиции жените представляват 8,8% от общия брой позиции, но само 7,6% в управлението на продажбите и 5,9% в управлението на производството. Присъствието на жени обаче нараства до 32,9% в управлението на човешките ресурси и 19,5% в административното и финансовото управление.

Процентът на жените на висши управленски позиции едва достига 17%, докато тази цифра нараства до 35,8% на средни управленски позиции и 45,9% на позициите от начално ниво. В компаниите делът на жените мениджъри е значително по-висок в малките дружества (55,6%) в сравнение със средните (25%) и големите (19,4%) фирми.

Разликата в заплащането на мъжете и жените във всички професионални категории остава непроменена и възлиза на около 12%. В абсолютно изражение текущата средна брутна заплата за мъжете на висши управленски позиции е 91 825 евро на година в сравнение с 81 913 евро за техните колеги жени, което е 12,1% или 10 000 евро по-малко на година. За мениджърите на средно ниво мъжете печелят средно 46 678 евро брутна заплата, докато жените печелят 41 568 евро (12,3% разлика).

Само вицепрезидентите се справят по-добре: На 18 април 2024 г. ON Partners публикува доклад, показващ положителна тенденция, тъй като разликата в заплащането между жените и мъжете намалява през годината (през последната година), като жените ръководители печелят средно 452 000 щатски долара в сравнение със средната цифра на мъжете ръководители, която е в размер на 461 хиляди щатски долара. Освен това, когато се отделят директорски и вицепрезидентски позиции като група от бъдещи ръководители, жените водят по средна обща компенсация. 

Докладът на McKinsey за жените на работното място за 2023 г. отчита напредък, постигнат в представянето на жените на ръководни позиции. От 2015 г. се наблюдава значително увеличение на броя на жените на мениджърските позиции и старши вицепрезиденти. Въпреки че жените все още са изправени пред недостатъчно представителство в корпоративния процес, броят на жените във висшето ръководство се е увеличил от 17% на 28%. Този нов тренд се отразява и върху повишеното назначаване на жени на длъжностите вицепрезиденти и старши вицепрезиденти.

Докладът на Payscale за разликата в заплащането между половете за 2024 г. осигурява допълнителна представа относно колебанията в заплатите. Жените печелят 83 цента, докато мъжете печелят 1 долар, а мениджърите са изправени пред още по-голяма разлика — 72 цента.

Общата разлика в заплащането между жените и мъжете обаче остава непроменена, въпреки постигнатия тази година напредък в законодателството за прозрачност на заплащането. Но мениджърите заемат втората позиция по антирейтинг на разликата между половете.

Както можете да видите, общият пазар на труда все още не е готов за равенство между половете. Докато някои индустрии вече предлагат много възможности по отношение на процента на жените ръководители в компаниите, само технологичният сектор демонстрира елиминиране на разликата между половете.