Ново проучване показва 18% спад в производителността на работещите от вкъщи

Отдавна се твърди, че работата от вкъщи води до по-щастливи и по-продуктивни служители, като повечето аргументи срещу това твърдение идват от проучвания, проведени от работодатели което е подозрително, но ново академично проучване също така показва, че работата от вкъщи води до по-ниска производителност с цели 18%.

След края на локдауните заради пандемията от COVID-19 малко теми са били толкова спорни, колкото работата от вкъщи. Много проучвания установиха, че подобреният баланс между професионалния и личния живот, липсата на пътуване до работа и допълнителното време със семейството увеличават производителността на служителите.

Но едно скорошно съвместно проучване на икономисти от Масачузетския технологичен институт и Калифорнийския университет в Лос Анджелис оспорва тези заключения. В продължение на 8 седмици в Ченай, Индия са наблюдавани две групи, съставени от 235 служители, чиято дейност е била въвеждане на данни – едната група работела от вкъщи, а другата в офиса. Резултатите показали, че работещите от вкъщи са с 18 % по-малко продуктивни на базата на нетната скорост на писане, отколкото работещите в офиса.

Проучването предвиждало работещите в офиса да се придържат към график от 9 до 17 часа, докато работещите от вкъщи можели да избират кога да работят 35 часа седмично.

Професорът от Масачузетския технологичен институт Дейвид Аткин, който е помогнал за провеждането на проучването обясни тези резултати. Той каза, че някои хора може да изберат да работят от дома си, въпреки че са по-малко продуктивни, защото трябва да бъдат там през деня. Може например да им се налага да се грижат за децата си и това да ги прави по-разсеяни и по-малко продуктивни.

Аткин предполага, че най-добрият компромис между удовлетворението от работата от вкъщи и продуктивността в офиса е хибридният режим на работа при който служителите разпределят времето си между двете, но ходенето 2 или 3 дни в седмицата в офиса е нещо, чрез което някои компании предизвикат гнева на служителите си – много от тях са готови да намалят заплатата си и да загубят обезщетенията си, ако това означава работа от вкъщи на пълен работен ден, а други казват, че биха могли да напуснат заради липсата на гъвкавост.

Проучване на Microsoft през септември установи, че повечето шефове смятат, че работата от дома води до намаляване на производителността. Това се случва почти година след друго проучване на Microsoft, в което се твърдеше, че тя застрашава производителността и иновациите. Имаше и проучване, което установи, че ръководството е по-склонно да иска да се върне в офиса, отколкото служителите. Дори тези, които работят от вкъщи, често смятат, че колегите им, които работят от вкъщи са непродуктивни. В друго проучване подробно се описва как 40% от работещите от разстояние прекарват 4 или повече часа далеч от компютрите си.