Обвиняват Ubisoft в дискриминация заради менторска програма

Ubisoft имат талант да правят или се забъркват в скандали. За поредния такъв разбираме от The Dark Place и страниците на NeoGaf.

Вероятно някои от вас си спомнят, че през 2020 избухнаха серия от скандали, свързани с важни фигури от върха на френската компания. Ставаше дума за случаи на сексуален тормоз, злоупотреба с власт и сексистки изпълнения. Последваха уволнения и оставки, съдебни призовки и негативен PR в медиите. От компанията обявиха, че ще променят нещата и даже го направиха. С различни инициативи за включване и приобщаване в кръга от студиата на Ubisoft. Сега могат да бъдат съдени за сексизъм, но в друга посока.

Става дума за наскоро пусната обява за менторска програма от страна на френското студио. Develop at Ubisoft е посочена като програма за жени и небинарни хора, която трябва да стартира днес. И първото изискване тук е кандидатът за програмата да е жена или небинарен човек. Според юридически анализатор, с въпросната програма и посочено изискване, студиото нарушава американските закони, дискриминирайки мъжете. Своите аргументи относно незаконността на действията на компанията дава Андрю Ескуайър, въпросният анализатор.

„И така, Ubisoft са направили нещо незаконно“, споделя Ескуайър. „Това, което мисля е, че някой, който се почувствал засегнат от това. Някой, който не е избран за менторство или лидерство, трябва да повдигне дело“.

Между другото, That Dark Place на свой ред посочват, че тази програма не е нова. Тя вече е в четвъртата си година. Което съвпада като време с DEI (diversity, equality, inclusion) инициативите, които Ubisoft стартира именно заради обвиненията в сексуален тормоз на работното място. Според изданието, тя е била част от по-мащабна инициатива с името Project Rise. Ръководител ѝ е бил назначеният по това време вицепрезидент на Ubisoft по глобалното разнообразие, приобщаването и достъпността Рааши Сика. Така или иначе, Ubisoft едва ли ще бъдат наказани официално, даже и някой да повдигне такова дело. Ескуаър посочва, че те могат да се защитят с аргумента, че това е менторска програма. А не стажантска, след чието приключване даден участник в програмата бива назначаван на работа.

The Dark Place правят и една спекулация, която обаче си остава единствено съвпадение. Медията намира връзка между стартиралите преди четири години DEI инициативи и едно мрачно наблюдение. За това, че в последните пет години пазарната капитализация на компанията е намаляла с над 80%. Но пазарът се ръководи от бизнес правила. И в почти всеки тримесечен доклад на студиото те изтъкват силните продажби на заглавията от архивния си каталог. А не пробив, който са направили с някоя актуална своя игра. Предъвкването на една и съща формула години наред може да носи някакъв успех, но едва ли и онзи ръст, който пазарът очаква.