Sony заговориха за следване на DEI културата

Ако някой ви каже, че на света днес всичко му е наред, не му вярвайте.

Появата на акроонима DEI (diversity, equality, inclusion – от англ. „разнообразие, равенство, включване“ – б.а.) е поредния повод в последните години хората да се разделят и карат помежду си. Става дума за по-скоро политическа доктрина за едно принудително репрезентиране в компании и организации на различни в своята сексуалност, раса и възприятия към биологичния пол възгледи хора. А не по степен на експериза и умения. Заговаряйки по темата често може да ви сметнат за конспиролог или параноик.

Темата стана актуална отново покрай представянето на Assassin’s Creed Shadows. Става дума разбира се за включването на черния самурай Ясуке. Първите геймплей кадри на повиши допълнително честотата на Шуман и онлайн пространството завря и закипя. Толкова години почитателите на историите за асасина чакат игра с действие в Япония и сега това. Поведението на Ubisoft като цяло леко буди подозрение. И не става дума за Ясуке, става дума за Ubisoft и подхода им като цяло тук. Говорим за студио, което наема специален консултант, който е от племето мохоки за Assassin’s Creed 3. Толкова внимателни са в миналото към желанието им за максимална автентичност. А сега поставят китайска архитектура в Япония и слагат порти тории (важна част от шинтоиската религия), където им падне. Но да оставим Ubisoft и погледнем Sony.

PlayStation звеното в последните седмици също беше обвинено от някои, че се заиграва с DEI доктрината. И се оказва за съжаление, че „конспиролозите“ май имат право. Поне в този случай. Или пък не – вие решете.

В последния корпоративен доклад на Sony е записано ясно, че една от целите на компанията е да „култивира корпоративна култура, която подчертава важността на DE&I“. А също така: разширяването на линията от „разнообразни“ истории и таланти с разнообразен произход.

Тук е нужно да се направи едно важно уточнение, което вероятно ще разочарова някои от тези, които докато четат това си мислят: „Знаех си аз!“. Традиционно, отношението към жената на работното място в Япония е много по-различно от това в Европа, да речем. Става дума за културни и социални особености, характерни за Страната на изгряващото слънце от много години. Конкретно в корпоративния свят, разликите между Европа и Япония по отношение на мястото на жената са огромни.

„Сегментът планира да адресира DE&I, като стимулира инициативи, за да разреши половото неравенство в Япония“, пише в доклада. „Това се явява видим социален проблем и целта ни е да създадем среда, в която разнообразните служители да могат да се развиват“. За целта, Sony възнамеряват да увеличат значително процента на ръководни позиции, заемани от жени.

Освен разширяването на DE&I политиките, японската компания застъпва, като средносрочни и дългосрочни цели и други инициативи. Това включва отговорната AI разработка, опазването на околната среда, като и човешките права.