Гладът за кадри в полупроводниковата индустрия ще достигне 1 милион специалисти до 2030 година

Днес полупроводниковата индустрия се развива добре – поръчките се увеличават, а приходите растат, но в сърцевината на индустрията се зараждат проблеми под формата на сериозен дисбаланс в персонала. Квалифицираните кадри, особено инженерите и мениджърите се съкращават със застрашителни темпове, а в момента в нито една страна по света няма инструменти, които да запълнят този недостиг.

Както наскоро съобщи Международната организация за полупроводниково оборудване и материали (SEMI), до 2030 година полупроводниковата индустрия в световен мащаб ще трябва да наеме около един милион допълнителни квалифицирани работници. Друга браншова организация, Асоциацията на полупроводниковата индустрия (SIA) изчислява, че до 2030 година само в полупроводниковата индустрия на САЩ ще има недостиг на 67 000 работници. Очаква се в Европа да има недостиг на повече от 100 000 инженери, а в Азиатско-тихоокеанския регион – на повече от 200 000.

Освен това до 2030 година индустрията ще се нуждае от поне 100 000 мениджъри на средно ниво и 10 000 висши ръководители. Предвид недостига на кадри в производството на полупроводници, много от тези мениджъри ще трябва да дойдат от други индустрии.

Според статистическите данни продажбите в сектора на полупроводниците достигат 627,6 млрд. долара през 2024 година, което представлява ръст от 19,1% спрямо 2023 година. Това се дължи на възхода на изкуствения интелект, разпространението на 5G мрежите, търсенето от автомобилния сектор и стабилния растеж на потребителската електроника. Перспективите остават положителни, като близо 19% от ръководителите очакват значителен ръст на бизнеса през следващите 4 години без сривове в доставките.

Правителствата в развитите икономики признават значението и необходимостта от чипове, което ясно се вижда от огромните инвестиции. Съгласно Европейския закон за чиповете, делът на ЕС в производството на чипове трябва да достигне 20% до 2030 година, а пакет от мерки на стойност 43 млрд. евро трябва да стимулира производителите на полупроводници, които желаят да изградят фабрики в Европа. Що се отнася до САЩ, в рамките на местния Закон за чиповете и науката ще бъдат насочени 52,7 млрд. долара към местното производство на полупроводници, научноизследователската и развойната дейност.

В същото време Обединеното кралство изостава значително: въпреки че стартира инициатива за 1 млрд. паунда за 10 години, тази сума едва стига за изграждането на една фабрика. Водещи производители на чипове като GlobalFoundries, Intel, Infineon, NXP, STMicroelectronics, Samsung и TSMC изграждат нови производствени мощности в различни части на света и ще се нуждаят от повече квалифицирани работници през следващите години.

Основната причина за недостига на работна ръка е образователната система, която беше очертана преди повече от 20 години, но през изминалите години така и не беше преодоляна.

Все по-малко студенти постъпват в инженерните факултети, включително и в производството на полупроводници. В Германия броят на студентите, изучаващи природни, математически и инженерни науки е намалял с 6,5% през 2021 година През 2018 година в Германия има малко под 82 000 студенти, изучаващи електроинженерство, докато в Ирландия през 2017 година има само 742 нови студенти в тази област. През 2018 година в САЩ са присъдени само 13 767 бакалавърски степени в областта на електроинженерството.

Друг проблем е застаряването на работната сила. В САЩ 1/3 от специалистите в областта на полупроводниците са на възраст 55 или повече години. В Германия ситуацията е подобна: 1/3 от работната сила ще се пенсионира през следващото десетилетие. Освен това характерът на работата се променя. В Европа работодателите вече предпочитат специалистите по изкуствен интелект и машинно обучение пред традиционната системна архитектура.

Недостигът на кадри очаквано ще наложи борба за тях. Конкуренцията за квалифицирани кандидати вече е много голяма. Според SEMI 92% от изпълнителните директори в областта на технологиите съобщават за трудности при наемането на служители. Текучеството на служителите също се е увеличило рязко. В началото на 2024 година 53% от работниците в областта на полупроводниците са мислили да напуснат, за разлика от 40% през 2021 година. Най-често посочваните причини за смяна на работата са лошите възможности за кариерно развитие (34%) и липсата на гъвкавост на работното място (33%).

Структурата на световното производство на чипове също усложнява нещата.

На Тайван се падат 65% от световното производство на чипове, следван от Китай с 15%, Южна Корея с 12% и САЩ с 12%, посочват от SEMI. В същото време американските компании за полупроводници доминират на световния пазар с дял от 46,3%. Високопоставените американски мениджъри са готови да напуснат родината си и да сменят страната си на пребиваване само срещу много високи заплати и бонуси, така че управленските връзки по места са силно отслабени.

За да решат проблемите с наемането и подбора на персонал, компаниите работят за подобряване на репутацията си като работодатели. Очевидно има още много работа: около 60% от висшите мениджъри смятат, че компаниите за полупроводници са по-малко привлекателни от по-големите технологични брандове.

Затова компаниите за полупроводници продължават да предприемат действия за подобряване на заплатите, баланса между професионалния и личния живот и мобилността в кариерата. Освен това 73% от компаниите вече наемат служители въз основа на техните умения и способности, а не на академичното образование или опита в индустрията. Някои от тях привличат лидери от свързани сектори, като например софтуер или индустриална автоматизация.

Миналата година в САЩ беше стартирана нова инициатива, наречена Workforce Partner Alliance, която ще бъде финансирана с бюджет от 5 млрд. долара, отпуснат на Националния център за полупроводникови технологии (NSTC). Центърът възнамерява да обучава квалифицирани работници за полупроводниковата индустрия. Като част от тази инициатива NSTC планира да отпусне безвъзмездни средства в размер от 500 000 до 2 млн. долара за 10 програми за развитие на работната сила, като се очакват бъдещи покани за представяне на предложения.

Стратегиите за задържане на служителите също стават все по-важни.

Технологичният сектор като цяло е изправен пред съкращаване на персонала с 13,2%, така че компаниите за полупроводници трябва да поставят по-голям акцент върху кариерното развитие и гъвкавите условия на труд. Разнообразието също остава предизвикателство: понастоящем жените заемат само 17% от техническите позиции в полупроводниковата индустрия, което е под средните 23% за индустрията като цяло, но всичко това няма да е достатъчно, за да се предотврати гладът за кадри. Необходимо е нещо повече, а дали ще бъде намерено решение, все още е отворен въпрос.