Тройно по-високи заплати: Huawei примамва специалистите на TSMC

За никого не е тайна, че Huawei привлича специалисти, особено в полупроводниковата индустрия, от Тайван като цяло – и по-специално от компании като TSMC. Тъй като натискът върху Huawei през последните години се увеличи, компанията ускори наемането на ценни служители и сега предлага безпрецедентни заплати, които според Le Monde са до три пъти по-високи от тези в TSMC. Информацията е на Tomshardware

TSMC е най-големият в света производител на чипове по договор, чиито технологии на обработка са значително по-конкурентоспособни от тези, предлагани от нейните конкуренти по отношение на производителност, мощност, плътност на транзисторите и производителност. Придобиването на търговските тайни на TSMC се разглежда като начин за ускоряване на научноизследователската и развойната дейност на конкуренцията, така че компанията използва сурови методи за защита на своята интелектуална собственост.

Така например TSMC налага стриктно разделяне на проектите, за да гарантира, че нито един служител няма широк достъп до чувствителните данни. Този подход има за цел да защити ноу-хауто на компанията. Поради тази причина съперници като Huawei и SMIC се опитват да привлекат колкото се може повече служители на TSMC с надеждата да придобият поне част от тайните на компанията.

Тайванското бюро за разследване на правосъдието засили контрола върху компаниите, които набират местни таланти в областта на полупроводниците, и върху тези, които представят невярна информация за длъжностите, за които наемат персонал. Съобщава се, че тези компании, които понякога се представят за фирми за анализ на данни, се стремят да привлекат тайвански експерти със заплати, достигащи до три пъти по-високи от местните. Тайван разглежда това като стратегия на китайските компании за придобиване и направо кражба на търговски тайни, които са от решаващо значение за разработването на полупроводници.

Както Huawei, така и SMIC са подложени на натиск от страна на САЩ, които се опитват да ограничат достъпа им до съвременното полупроводниково оборудване и технологии. Въпреки че и двете компании досега успяваха да се сдобият с почти всичко, от което се нуждаят, използвайки пълномощници или трети страни, наемането на опитен персонал с реален опит от TSMC, UMC или други водещи компании за инструменти за автоматизация на електронното проектиране е добър начин да ускорят своята работа. Ето защо компании като CXMT, Huawei, SMIC и QXIC предлагат значително възнаграждение на желаещите да се присъединят към тях.

Има обаче една уловка: След като някой напусне някоя голяма американска или тайванска компания, за да работи в някоя от тези базирани в Китай структури, той няма да може да се върне. В интервю за Le Monde едно от лицата заяви, че никога не се е отзовавало на предложенията на специалистите по подбор на персонал, действащи от името на Huawei. Но не всички мислят така.