Бивш шеф на Google каза, че работещите дистанционно „не могат да получат повишения, без да се върнат в офисите“

Бившият главен изпълнителен директор на Google, Ерик Шмид смята, че единственият начин да получите повишение е да работите от офиса, докато дистанционно работещите хора нямат такава перспектива.

Шмид, който оглавяваше Google от 2001 до 2011 г., активно защитава политиките на компаниите за връщане в офисите и вярва, че работата от офиса е полезна преди всичко за самите служители, тъй като само на място те могат да придобият приличен опит — и в перспектива повишение.

„Когато бях млад лидер, не знаех нищо за това, което правя. Но имах късмета да бъда в офис – и научих всичко, докато седях до охладителя за вода, мотаех се в коридора и по време на срещи“ — каза Шмид в скорошен епизод на подкаста „Дневникът на главния изпълнителен директор“ (чрез Business Insider).

Шмид отбелязва, че придобитите в офиса знания са изиграли „водеща роля“ в последващото му повишение.

„Ако сте на 20 години, трябва да сте в офиса, защото така ви повишават.“

Всъщност, думите на Шмид се потвърждават от някои статистически данни. Така анализ на Live Data Technologies твърди, че работещите дистанционно служители са получавали повишения с 31% по-рядко от своите връстници в офиса или тези, работещи на хибридна работа (въз основа на проучване на 2 милиона офис служители).

В същото време Шмид признава, че в някои отрасли работата от вкъщи може да подобри производителността.

„Съществуват области, които са проучени и има доказателства, че гъвкавостта на работата от дома подобрява производителността“ — казва той. „Не ми харесва, но искам да призная, че тези данни съществуват.“

Проучванията, сравняващи ефективността в различни работни условия, като цяло имат противоречиви резултати, което вероятно се дължи на разликите в методите за измерване на ефективността. Проучване на Станфордския университет например установи, че дистанционната работа намалява производителността на служителите с 10% в сравнение с работата в офис, докато хибридната работа „няма влияние върху производителността“.

През април Шмид каза още, че Google губи от конкурентите си в областта на изкуствения интелект, включително и заради политиката си за дистанционна работа.

„Google реши, че балансът между професионалния и личния живот – тоест работата от вкъщи – е по-важен от победата“ — казва тогава Шмида. „И причината, поради която стартъп компаниите имат предимството, е, че хората там работят като волове.“

Той добавя, че ако технологичният гигант иска да остане конкурентоспособен с останалите стартъп компании, „той няма да позволи на хората да работят от вкъщи и да идват в офиса само веднъж седмично“. (След публикуването на лекцията с думите на Шмид той ги оттегли, а неговият прессекретар каза, че „Ерик неправилно се е изказал за режима на работа в Google и съжалява за грешката си.“)

През 2022 г. Google каза на служителите си, че се очаква да се появяват в офисите поне три дни в седмицата и впоследствие обяви, че посещаемостта ще бъде взета в предвид при оценките на ефективността. Компанията обаче увери служителите си през октомври, че няма да дублира действията на Amazon да изисква хората да идват в офиса пет дни в седмицата.