Все повече потребители кандидатстват за работа през мобилните си устройства

Ако бизнесът ви се надява да привлече най-добрите таланти, задължително трябва да може да привличате потенциалните кандидати през социалните медии и да сте в състояние да приемате документите им през мобилни устройства. Това твърди Pew Research Center, позовавайки се на свое ново изследване, според което 14 процента от кандидатите за работа попълват и изпращат документите си през мобилното си устройство.

28 процента от анкетираните пък казват, че са използвали своя смартфон или таблет, за да търсят свободни позиции, докато 6 процента са създавали CV-та и мотивационни писма от същите устройства.

Социалните медии също се превръщат в ключово място за хората, които търсят нова работа. 35 процента от потребителите на социалните медии са използвали своите акаунти във Facebook, LinkedIn и Twitter в търсенето на работа. 22 процента пък са подали документи директно през социалните мрежи.

Какво означава всичко това?

Ако една компания изисква процесът по кандидатстване да става чрез попълването на дълги и досадни онлайн формуляри и да е съпътстван от тромави процедури, това може да доведе до загуба от интерес от страна на някои от най-квалифицираните кадри. Ето защо някои компании вече започват да приемат документи, попълвани автоматични с данни от LinkedIn, които да заменят традиционните биографични и професионални справки. Имайки предвид данните от изследването на Pew, процесът по набиране на кадри определено трябва да се развива в тази посока.

Независимо как търсите нови служители, съветва организацията, задължително трябва да оповестявате отворените позиции през социалните медии, тъй като 34 процента от техните потребители използват сайтовете, за да предават подобна информация на своите приятели.