Все повече служители казват, че ще напуснат, вместо да се върнат в офиса на пълен работен ден

Тъй като технологичните компании агресивно принуждават служителите си да се върнат в офиса на пълен работен ден, все повече от тях отказват да се съобразят с изискванията. Неотдавнашно проучване установи, че по-малко от половината от работещите в Обединеното кралство биха се съгласили да се върнат в офиса на пълен работен ден, като жените и родителите са най-склонни да откажат.

Докладът е изготвен от изследователи от King’s College London (KCL) и King’s Business School. Те са анализирали над един милион точки данни от проучването на работната сила (Labour Force Survey – LFS) на правителството на Обединеното кралство и 50 000 отговора от проучването на работните условия и нагласи (Survey of Working Arrangements and Attitudes – SWAA) в Обединеното кралство.

Най-големият извод е „нарастващата съпротива на работниците срещу твърдите изисквания за работа в офис“. Само 42% от работниците биха се съгласили да се върнат в офиса на пълен работен ден, което е спад от 54 % през 2022 година. Изглежда, че колкото по-дълго хората работят от дома си, толкова по-малко са склонни да се откажат от това.

Между началото на 2022 и края на 2024 година броят на хората, които са заявили, че по-скоро биха си потърсили нова работа, отколкото да се върнат в офиса на пълен работен ден е скочил от 40% на 50%. Броят на работещите, които са заявили, че ще напуснат веднага е нараснал от 5 на 10%.

Жените са по-склонни от мъжете да напуснат, вместо да се върнат в офиса на пълен работен ден – 55% са заявили, че ще си търсят друга работа, а 8% – че направо ще напуснат. Сред мъжете 43% са заявили, че ще си търсят друга работа, а 8% биха напуснали веднага.

Родителите с деца в училищна възраст или по-малки деца също бяха по-неблагосклонни към работата в офис на пълен работен ден. Само 33% от майките на по-малки деца са заявили, че биха се върнали на работа на пълно работно време.

Проучването установи също така, че тъмнокожите и работниците от малцинствата са били най-склонни да се върнат на работа на пълен работен ден, когато са били помолени, „което вероятно отразява несигурността на работното място и дискриминацията на работното място“, заявиха от KCL.

Според данните на SWAA един от всеки четирима (25%) работещи в Обединеното кралство съобщава, че работи дистанционно поне три или повече дни в седмицата, а двама от всеки петима (40%) работят дистанционно поне веднъж седмично. Установено е, че макар работодателите в страната да са увеличили средния брой дни за работа от дома от 2022 година насам от по-малко от един ден седмично през 2022 година до около 1,3 дни през 2024 година, сега е по-малко вероятно работодателите да разрешават изцяло дистанционна работа.

Много технологични гиганти започнаха да въвеждат хибриден работен режим, като изискват от служителите да прекарват поне три дни в офиса всяка седмица. Имаше много откази, но повечето работници неохотно се съгласиха, вместо да бъдат принудени да напуснат работата си.

Напоследък обаче компании като Google, Intel, Amazon, Nothing и други решиха, че искат да следят отблизо работниците си 100% от времето, в което са на работа, което означава да ги върнат в офиса на пълен работен ден. Главните изпълнителни директори и изпълнителните директори, като почитателя на 60-часовата работна седмица Сергей Брин, твърдят, че работата в офис подобрява производителността, но проучванията и изследванията показват, че това често не е вярно.