Джини Ромети: „Време е да спрем да назначаваме хора само на базата на техните дипломи“

Сегашният председател на борда на директорите на IBM Джини Ромети сподели по време на събитието Most Power Women на Fortune, че при 43% от свободните работни места не е необходимо да се изискват дипломите за завършено висше образование и препоръча да се отделят повече средства и време за преквалификация и обучение на персонала.

Бившият генерален директор и настоящ председател на борда на директорите на IBM Джини Ромети призова компаниите да прекратят да назначават служители и специалисти само на базата на техните дипломи, които почти никога не показват уменията на тези хора.

Тя призова да бъдат преосмислени принципите на наемане и назначаване на кадрите в сферата на IT, особено сега, когато висшето образование струва необосновано скъпо, а в същото време в интернет са достъпни всевъзможни курсове, интернет школи, програми, тренинги и тестове, които са много по-подходящи за бързия темп на съвременните иновации.

Отчитайки глобалните тенденции към роботизация и цифровизация, към днешен ден изключително важни стават инвестициите на работодателите в обучението и преквалифицирането на персонала. Ромети посочи и на кои три главни приоритета трябва да обръщат внимание специалистите от Човешки ресурси вместо на оценките в дипломата за висше образование.

Първо HR трябва в по-голяма степен да оценява склонността към обучение, отколкото досегашните навици на кандидатите. Второ, компаниите трябва да предлагат на своите служители обучение, базирано на ИИ, което Ромети описва като ‘Netflix в учебния процес’. А след това, на базата на получените от първите две стъпки резултати на служителя или специалиста да бъдат предложени допълнителни курсове, даващи възможност за кариерно развитие в компанията.