Доклад на МОТ: жените са два пъти по-застрашени от загуба на работата си заради изкуствения интелект

Международната организация на труда (МОТ) предупреди, че поради професионалната сегрегация жените са изложени на по-висок риск от уволнение заради ИИ, отколкото мъжете. Според доклада 29% от „женските“ професии са засегнати от генеративния ИИ в сравнение с 16% от „мъжките“ професии, а в категорията с най-висок риск разликата е още по-драстична – 16% от професиите, доминирани от жени, в сравнение с 3% за мъжете. Атакувани са секретарките, администраторките и счетоводните асистенти – области с рутинни когнитивни задачи, които традиционно са доминирани от женския труд, докато мъжете е по-вероятно да бъдат заети във физически професии, които все още не са достъпни за автоматизация.

Според доклада, публикуван от МОТ, жените са по-склонни да работят в административните и спомагателните сектори – секретарки, администратори и счетоводители – чиито рутинни когнитивни задачи се изпълняват най-лесно от алгоритмите. Жените остават недостатъчно представени и в областите на науката и технологиите, особено в сферите, свързани с изкуствения интелект.

От друга страна, мъжете доминират в строителството, производството и ръчните професии, където физическият труд все още е изключително труден за автоматизиране. Съавторът на проучването Анам Бут подчертава, че технологиите „не навлизат в неутрален пазар на труда“, а се наслагват върху вече съществуващите неравенства. Социалните норми и неравномерното разпределение на домакинските отговорности от години насочват жените към офис средата, която сега се е превърнала в най-уязвимата за цифровата трансформация.

Ситуацията се влошава от факта, че жените нямат почти никаква възможност да участват в развитието на самите технологии. През 2022 г. те ще съставляват едва 30% от работната сила в областта на изкуствения интелект – цифра, която почти не се е променила през последните четири години.

Това изключване от процеса на разработване води до това, че ИИ системите се учат на базата на пристрастни данни и могат да възпроизвеждат половите стереотипи при наемане на работа, определяне на заплатата и дори при оценка на кредитоспособността, което поставя жените в още по-неблагоприятно положение.

МОТ обръща внимание и на факта, че рисковете се увеличават за жените, които са изправени пред многократна дискриминация въз основа на раса, увреждане или миграционен статус. В допълнение към пряката заплаха от уволнение, технологиите могат да окажат негативно влияние върху качеството на труда – засилване на контрола на работното място и увеличаване на работното натоварване. Без активна намеса от страна на правителствата и работодателите съществува риск изкуственият интелект да не създаде нови възможности, а само да затвърди структурните бариери за милиони работещи жени по света.

Въпреки песимистичните данни Жанин Берг, старши икономист в МОТ, твърди, че „резултатът не е предопределен“. При правилен подход ИИ може да не замени служителите, но може да повиши тяхната производителност и да подобри баланса между професионалния и личния им живот.

МОТ призовава правителствата, работодателите и синдикатите да увеличат достъпа до обучение за придобиване на цифрови умения, особено за жените на административни и чиновнически позиции. Освен това организацията препоръчва въпросите за равенството между половете да се вземат предвид при проектирането, внедряването и управлението на ИИ системите.