Законопроект на щата Вашингтон забранява на работодателите да чипират принудително работниците си

Добре дошли в бъдещето, където войните се водят с помощта на изкуствен интелект, а работодателите принуждават работниците си да си поставят микрочипове, за да ги наблюдават. Докато първото вече се случва, за щастие все още не сме свидетели на второто – поне не и на принудителната част. Ако някога това стане реалност, нов законопроект може да направи тази дистопична кошмарна ситуация незаконна, поне в щата Вашингтон.

Законопроектът конкретно посочва, че работодателят не може да изисква, налага или принуждава служителите си да им бъдат имплантирани микрочипове по каквато и да е причина. Към момента не са известни случаи, в които компании изискват или принуждават служителите си да си поставят. Това може да звучи като нещо, което никога няма да се случи, но в съвременния свят има много неща, които някога са изглеждали като част от научната фантастика, като например използването на изкуствен интелект във войните.

Ако компаниите все пак започнат да принуждават служителите си да се включват в програми за чипиране, според законопроекта те ще получат минимална глоба от 10 000 долара за първо нарушение, последвана двойно по-голяма глоба за всяко следващо нарушение. Законопроектът по същество е превантивна мярка, в случай че тази практика някога стане широко разпространена. Той вече е приет от Камарата на представителите и сега е включен в календара на Сената.

През 2018 годинабазираната в Обединеното кралство компания BioTeq заяви, че вече е поставила 150 импланта на хора в страната. Въпреки че повечето от тях са били предназначени за физически лица, някои финансови и инженерни компании са поставили чипове на служителите си като начин за подобряване на сигурността, а не с цел наблюдение.

Имплантирани в кожата между палеца и показалеца, чиповете използват RFID и NFC, като позволяват на потребителите да изпълняват задачи като отваряне на определени врати и стартиране на автомобили. Те могат да се използват и за съхраняване на медицински данни, до които може да се получи достъп, ако лицето е участвало в произшествие. По онова време се твърдеше, че друга компания, шведската Biohax също води преговори с редица юридически и финансови компании в Обединеното кралство, които искат да предложат имплантите на служителите си.