Заменени от AI: От началото на годината технологичните компании са съкратили повече от 100 000 специалисти

През тази година броят на съкращенията в технологичните компании надхвърли зашеметяващите 100 000 души. Водещи играчи като Intel, Microsoft, Meta и редица други обявиха масови съкращения. Тази вълна от съкращения радикално променя глобалния технологичен пейзаж и предизвиква шок на пазара на труда.

Първата половина на 2025 година беше период на съобщения за съкращения, оптимизация и преструктуриране.

Intel обяви планове за съкращаване на повече от 12 000 работни места, позовавайки се на спадащите продажби на персонални компютри и на стратегическия завой към изкуствения интелект и услугите с компоненти. Microsoft обяви съкращения, засягащи повече от 10 000 служители, включително в подразделенията за облачни услуги, игри и хардуер.

Meta продължи многогодишната си кампания за намаляване на разходите, като съкрати близо 8000 служители и се съсредоточи върху разработването на AI и метавселена. Amazon, Google, Salesforce, Dell и Cisco съкратиха хиляди служители, като се позоваха на прекомерното наемане на персонал по време на пандемията и на промяната на бизнес приоритетите. По-малките технологични компании и стартъпи също трябваше да намалят броя на служителите си или да прекратят дейността си изцяло поради ограничаването на рисковия капитал и засилената конкуренция.

Бързото внедряване на инструменти с изкуствен интелект доведе до съкращаване на много работни места, особено в областта на разработването на софтуер, поддръжката и администрацията.

Компаниите активно инвестират в автоматизация, за да подобрят ефективността и да намалят разходите. Треската за наемане на служители през 2020-2022 година, предизвикана от дистанционна работа и цифровата трансформация доведе до раздуване на работната сила. С нормализирането на растежа компаниите преразглеждат нуждите си от персонал.

Глобалните икономически предизвикателства, включително инфлацията, повишаването на лихвените проценти и геополитическото напрежение, принудиха технологичните компании да намалят бюджетите си и да се съсредоточат върху рентабилността. Технологичните гиганти пренасочват ресурси към области с висок растеж като изкуствен интелект, изчисления в облак и хардуерни иновации, като същевременно съкращават по-малко печеливши проекти.

За служителите масовите съкращения са катастрофа. Социалните мрежи са препълнени с истории на инженери, дизайнери и специалисти по поддръжка, които внезапно губят работата си, много от тях за първи път в кариерата си. Обезщетенията при напускане варират в широки граници, а желанието за нови позиции на пренаситения пазар засили конкуренцията.

Специалистите по набиране на персонал съобщават за рязко увеличение на кандидатурите за всички свободни позиции, докато някои съкратени служители обмислят промяна на кариерата или допълнително обучение, за да останат актуални на пазара на труда, ориентиран към изкуствения интелект.

На този фон изявленията на изпълнителните директори на технологични компании, които призовават за „устойчивост и адаптивност“ изглеждат най-малкото лицемерни. Докато десетки хиляди служители се оказват без работа, главният изпълнителен директор на Microsoft Сатя Надела подчертава ангажимента на компанията за „отговорни иновации“, а ръководителят на Meta Марк Зукърбърг обяви 2025 година за „година на ефективността и фокуса“.