Изкуственият интелект не убива работни места, но ги прави по-малко достъпни за новодошлите

Изследователи са установили, че заплахата за пазара на труда от генеративния изкуствен интелект е само малко по-голяма от тази, породена от други фактори от минали технологични революции, като например въвеждането на компютрите и появата на интернет. Макар че изкуственият интелект всъщност помага на опитните професионалисти в работата им, той затруднява намирането на работа за младите специалисти.

Както отбелязва Financial Times, позовавайки се на изследване на CPS, разпространението на генеративния изкуствен интелект все още не е оказало по-силно въздействие върху пазара на труда в САЩ, отколкото приемането на персонални компютри или интернет през сравними периоди. Правителствата в много страни в момента са по-загрижени за ускоряването на приемането на ИИ, отколкото за защитата на пазара на труда от неговото въздействие, но рано или късно ще трябва да вземат предвид социалните фактори.

Според анализатори, скорошното покачване на безработицата сред завършилите колежи в САЩ и Европа може да се дължи повече на геополитическа нестабилност, увеличение на данъците в Обединеното кралство и демографските фактори, отколкото на самото въздействие на изкуствения интелект. Освен това понякога е по-лесно за ръководителите на компании да обяснят на инвеститорите, че съкращават персонала си поради повишаването на ефективността, постигнато чрез внедряването на изкуствен интелект, а не по други причини. Това затруднява младите специалисти да намерят работа в областта на техническата поддръжка и финансовите услуги, тъй като те бяха първите, които се възползваха от възможността да заменят хората с изкуствен интелект.

Приложната автоматизация на бизнес процесите вече е достъпна за хора без задълбочени технически познания, което води до повишена производителност на съществуващите служители и намалява нуждата от нови позиции. Малките компании вече могат да мащабират бизнеса си по-бързо и да разчитат по-малко на външни консултанти, които често биват заменени от изкуствен интелект. AI рядко замества човешките служители, въпреки че нуждата от допълнителни човешки ресурси намалява. Предприятията биха могли да постигнат по-големи резултати, ако обърнат повече внимание на обучението на служителите си за използване на изкуствен интелект.

По-младото поколение служители се справя по-трудно с тези промени. Те са получили образованието си, следвайки съветите на родителите и по-възрастните си връстници, очаквайки да намерят работа, която да им гарантира определено ниво на стабилност и икономическа сигурност. В действителност обаче те установяват, че уменията, които са придобили през годините на обучение, просто не са търсени на пазара. Това е не само социологически, но и психологически проблем и трябва да бъде решен на държавно ниво.

Ето 15 професии, считани за най-устойчиви на въздействието на изкуствения интелект, според Forbes.