Изкуственият интелект създава хиляди работни места, но не за всички: Защо става все по-трудно за младите хора да си намерят работа

Търсенето на специалисти по изкуствен интелект нараства бързо, но повечето нови работни места са насочени специално към опитните служители. Младите специалисти намират за все по-трудно да се пробие в областта, което в крайна сметка е основен фактор за безпокойството и гнева около изкуствения интелект. Това сочи ново проучване на Института AI-Driven Enterprise (AIDE), резултатите от което бяха публикувани от CNN.

През януари 2026 г. анализатори са разгледали в LinkedIn над 161 000 обяви за работа от компании в S&P 500. Сред 8140 обяви, свързани с изкуствен интелект, 71% са били за мениджъри или висши специалисти. Други 16% са били за специалисти на средно ниво, докато само 13% са били за кандидати на начално ниво.

„Данните показват свиващ се пазар на труда, където възможностите, свързани с изкуствения интелект, са реални, но достъпни само за тези, които вече са на върха“, каза Пол Чийк, главен изпълнителен директор на AIDE и старши преподавател в MIT.

Според експерта, компаниите предпочитат опитни работници поради бързите темпове на технологично развитие. Бизнесът се стреми да привлече специалистите, които вече имат практически опит с новите инструменти и могат бързо да ги интегрират в корпоративните процеси.

Изследователите отбелязват, че тази ситуация създава значителни бариери за младите специалисти, които се опитват да започнат кариера в един от най-динамичните сектори на икономиката. В същото време големите компании ефективно се конкурират помежду си за ограничен набор от опитни кадри.

Докладът подчертава, че подобна стратегия може да се дължи на “късогледство”. Ако младите специалисти нямат възможност да стартират кариерата си в големите компании, те могат да изберат да работят в стартиращите такива, разработващи собствени решения, базирани на изкуствен интелект, и конкуриращи се с големите корпорации.

Проблемите със заетостта на младите специалисти са забележими и извън AI индустрията. Според Федералния резерв на Ню Йорк, нивото на безработица сред завършилите колеж е било 5,6% през март, в сравнение с 4,2% за общото ниво на безработица в САЩ. Проучване на Станфордския университет установи, че заетостта сред младите работници е в застой от края на 2022 г. – периодът, когато стартирането на ChatGPT даде началото на съвременния бум на генеративния изкуствен интелект.

Въздействието беше особено забележимо в професиите, които са най-податливи на автоматизация. В тези сектори заетостта сред младите работници е спаднала с 6% между края на 2022 г. и септември 2025 г. Междувременно сред по-възрастните работници заетостта се е увеличила с 6-9% през този период.

Авторът на блог за бъдещето на труда и използващ псевдонима Хиро смята, че проблемът произтича от постепенното изчезване на традиционните позиции от начално ниво. Именно рутинните задачи, изпълнявани преди това от младши служителите, сега са най-добре автоматизирани от изкуствения интелект. В резултат на това от новодошлите все по-често се изисква да контролират генерираните от алгоритмите резултати, вместо да изпълняват основни задачи, което изисква опит, придобит преди това на позиции от начално ниво.

„Работата на работодателя не е да лиши тези млади хора от кариерно развитие само защото не са преминали първото стъпало. Вместо това, той трябва да им помогне да се изкачат до второто стъпало, където ще намерят по-предизвикателни задачи и отговорности, които са по-ценни, и точно затова компаниите наемат… Бариерата за навлизане просто е станала по-висока“, отбелязва Нела Ричардсън, главен икономист в ADP.

Същевременно китайските власти планират активно да използват изкуствения интелект тази година, за да модернизират традиционните професии и да създадат над 12 милиона нови работни места. Това решение е продиктувано от навлизането на рекорден брой висшисти на пазара на труда, достигайки 12,7 милиона тази година.