Гейм издател показа как се заменят служителите с изкуствен интелект справедливо

Ако виждате фактчекърски репортажи как компаниите не освобождават служителите си заради възхода на изкуствения интелект, не им вярвайте. А вече важният въпрос е не „дали“, а „как“ една компания го прави. Може да е като Microsoft, които по свидетелства на служители на King ги накарали да създадат и обучат AI инструменти, а след това ги уволнили и на мястото им поставили същите тези инструменти. А може да го направят като корейците от Krafton.

През октомври Krafton, издателите на PUBG, обявиха, че се приготвят да станат „AI-центрична“ компания. В изявление от октомври, Krafton обявиха пълна реорганизация на системата за оперативна разработка. Това ще засегне, както организацията, така и отделните нейни членове. Цел на тази стратегия ще е средносрочен и дългосрочен растеж. Планът включва създаването на специализиран GPU клъстър на стойност 100 милиарда вона ($70 млн.). А така също и отделянето по 30 милиарда вона годишно ($21 млн.) за помощ на служителите в работата и прилагането на агентни инструменти.

През този месец пък Krafton обявиха замразяване на наемането на нова работна ръка. Те ще наемат нов персонал само за свързани с изкуствения интелект позиции. А така също и програма за доброволно напускане на компанията. Тя е насочена към служители, които са несъгласни с новите политики на компанията. Или такива, които не могат да се справят с новите изисквания на корпорацията. Забележете обаче, че корейската компания не го прави, както презокеанските си колеги. Освен това, те са предложили подробен компенсаторен план за тези, които приемат предложението на Krafton. Той включва изплащането от 6 (за служители, работили година или по-малко в Krafton) до 36 (за 11 и повече години) работни заплати.

От Krafton коментират за Business Korea, че решението дали да напуснат не е поверено изцяло на служителите им.