Изненада: 97% от руските IT емигранти нямат намерение да се завръщат в Русия

В същото време 60% от IT специалистите, които са заминали за чужбина, продължават да работят за компании, свързани с Руската федерация.

Повече от 60% от ИТ специалистите, които са заминали за чужбина, продължават да работят за компании, свързани с Русия, само че 54% искат да сменят компанията си с чуждестранна. Тези данни бяха предоставени от агенцията NewHR за набиране на персонал в областта на ИТ въз основа на резултатите от нейно проучване, чиито резултати публикува и руското издание „Ведомости“. Проучването показва, че 25% от анкетираните мигранти работят директно за руски компании, докато 36% работят за чуждестранни компании с руски корени.

Само 27% от мигрантите в момента работят в чуждестранни организации: 23% в международни организации и 4% в местни. В същото време само 2% от анкетираните са избрали руска компания като желано място на работа, 27% искат да работят в „частично руска“, 50% – в чуждестранни международни компании и 4% – в чуждестранна местна компания.

Проучването обхваща 4952 ИТ специалисти, от които 47% са базирани в Русия, а 53% – в чужбина. Изследователите отбелязват, че тези, които се интересуват от темата за преместването, по-често са се съгласявали да участват в проучването.

Статистиката показва, че 16% от заминалите в чужбина за периода 2022-2024 г. вече са се върнали в Русия. Това е една от най-ниските оценки на процента на завръщане. За сравнение, през април 2024 г. Министерството на цифровизацията заяви в своя Telegram канал, че две трети от специалистите, заминали през 2022 г., са се завърнали. През 2023 г. министерството също не е регистрирало отлив на ИТ специалисти.

Според статистиката на NewHR от завърналите се в страната ИТ специалисти 68% работят в руски компании, 16% – в „частично руски“ компании, 6% – в чуждестранни международни компании, а 2% – в чуждестранни местни компании.

Сред завърналите се мигранти 33% биха искали да работят в чуждестранна компания с рускоезични корени. Други 21% биха искали да работят за чуждестранна международна компания, 13% – за руска компания, а 2% – за чуждестранна местна компания. За 11% от анкетираните емигранти и 26% от завърналите се в Русия местоположението на компанията не е важно.

Проучването показва, че 97% от анкетираните планират да останат в чужбина и само 3% възнамеряват да се върнат в Русия. Сърбия заема първо място в списъка на страните на настоящо местоживеене на преместените лица, а 33% от всички чуждестранни респонденти са концентрирани в Европа.

Дори сред тези, които са напуснали преди 2022 г., 13% работят за руски компании, а 23% – за частично руски компании. Кира Кузменко, основател на NewHR, обяснява това с трудностите при адаптирането към новите културни норми и общата криза в ИТ сектора, която започна през 2022 г.

Експертите отбелязват значителни разлики в търсенето на работа за ИТ специалисти в Русия и в чужбина. Според тях в Русия има „опашка“ за специалист, докато в чужбина на опашката е самият специалист.

Руските работодатели се интересуват от завръщането на специалистите, преместили се в други държави, особено на опитните специалисти на старшо, team lead и средно ниво. Някои компании предлагат допълнителни условия, за да ги мотивират да се преместят. В случаите, когато кандидатът отказва да се върне, но е от съществено значение за компанията, работодателите намират начини да организират дистанционна работа.

Експертните мнения се различават по отношение на готовността на руските компании да наемат служители, намиращи се извън страната. Някои големи компании изискват присъствие в офиса поне в хибриден формат, докато други са по-лоялни към дистанционната работа.

Разходите за наемане на специалисти в чужбина обикновено са по-високи поради по-високите разходи за живот и конкуренцията от страна на международните компании. Заплатите на ИТ специалисти, преместени в клонове на руски компании в чужбина, обикновено са на ниво, малко по-високо от това за подобни позиции в Русия.

Експертите отбелязват, че компаниите с държавно участие и големите технологични корпорации често са ограничени в наемането на специалисти от чужбина. В търговския сектор обаче, предвид недостига на ИТ специалисти, работодателите са по-лоялни към кандидатите, живеещи в чужбина.