ИИ ще вземе хляба на 76 милиона души, работещи на свободна практика

Преди време работата на свободна практика (фрийлансингът) се смяташе за достояние на проскубани млади писатели и дръзки уеб дизайнери. Днес, когато компаниите трансформират длъжностите на пълно работно време в работа по договор без стабилността и защитата на трудовото законодателство, милиони фрийлансъри по света са изправени пред нова реалност.

Още през 2009 година, на фона на последиците от Голямата рецесия, хиляди безработни специалисти бяха принудени да станат фрийлансъри, за да покрият разходите си. Бързо напред към 2024 година, когато повече от 76 милиона американци ще се окажат на свободна практика, в сравнение с 64 милиона през 2023 година. Това представлява повече от 36% от работната сила, а прогнозите сочат, че този дял ще нарасне до над 50% до 2028 година, подпомогнат от мерките за намаляване на разходите за наемане на служители.

Докато подкрепяните от Уолстрийт мозъчни тръстове и компаниите от Fortune 500 възхваляват работата на свободна практика като „бъдещето на труда“, експертите предупреждават, че самостоятелната заетост създава опасен прецедент за заобикаляне на трудовото законодателство и свеждане до минимум на социалното осигуряване.

Макар оптимистичните статии да се опитват да убедят, че и служителите, и работодателите предпочитат „гъвкави“ условия, за много хора, търсещи работа на пълен работен ден това се оказва единственият избор, който облагодетелства само малцина.

Принудителният преход към работа на свободна практика вече не е лесен. Неотдавнашно проучване на учени от Вашингтонския университет и Stern School of Business (NYU) обаче разкри нов проблем за хората на свободна практика – бързото разпространение на изкуствения интелект.

Въпреки че в официалните изявления се твърди, че ИИ автоматизира „неквалифицираната“ рутинна работа, освобождавайки хората за по-смислени задачи, реалната ситуация се оказва различна.

Проучването установи, че „за всеки 1% увеличение на доходите на фрийлансърите в миналото има допълнително 0,5% намаление на резервациите и 1,7% намаление на месечните доходи след въвеждането на технологиите на ИИ“. С други думи, ако днешните технологии за ИИ са такива, утрешните ще съкратят толкова висококвалифицирани работни места, колкото и нискоквалифицирани.

Това е убедително доказателство, че неумолимият стремеж на големите технологични компании към бъдеще, управлявано от ИИ ще продължи да стимулира неравномерното развитие на настоящия трудов климат. Въпреки, че ИИ далеч не е освобождението, което технологичните магнати обещаваха през годините, той вече се използва за извличане на пари от работниците в полза на собствениците на компаниите.

Проучването подчертава, че ИИ не е панацея за проблемите на днешния пазар на труда и че тези, които твърдят обратното или са били подведени от огромните обещания на големите технологични компании, или са били част от схемата от самото начало.

Независимо дали става въпрос за работа на свободна практика или на пълен работен ден, контролът върху ИИ в крайна сметка ще премине към тези, които контролират настоящия пазар на труда, но това не е задължително. Малък брой добре организирани профсъюзи се противопоставят на това мрачно бъдеще, защитавайки правото на качествен труд в работна среда на еншитизация.

Например, през октомври миналата година стачка на решителни моряци забави автоматизацията на американските пристанища, която можеше да унищожи хиляди добре платени работни места. По-рано през април стотици членове на Асоциацията на медицинските сестри в Калифорния успешно спряха прибързаното въвеждане на технологията на изкуствения интелект в болниците.

В Бостънския университет стачка на завършващи студенти и преподаватели под егидата на Международния съюз на служителите в сферата на услугите Local 509 принуди администрацията да отстъпи, след като беше предложено, че ИИ може да замени работните места на преподавателите, които се борят за подобряване на условията на труд.

Това няма да е лесно, особено за работещите на договор и на свободна практика. Ясно е обаче, че антиутопията, свързана с ИИ вече е настъпила и активно влошава условията на труд в момента. Единственият въпрос е: какво да се направи по въпроса?