Масовите уволнения в технологичния сектор през миналата година се дължат на необходимостта от икономии, предизвикана от инфлацията и масовото наемане на служители по време на пандемията. И така, какво е обяснението тази година, особено когато много от тези компании са натрупали значително количество парични средства?
Работните места в областта на ИТ вече не са толкова сигурен залог, колкото бяха преди. От началото на годината 209 технологични компании са съкратили 50 312 служители, според данни на Layoffs.fyi. През миналата година общо 1 191 технологични компании са уволнили 269 180 служители.
Не са стартиращи компании освобождават свои служители. Alphabet (Google), Amazon, Cisco, eBay, Meta, Microsoft, SAP и Unity Software съкратиха персонала си през последните месеци и то в значителен брой. PayPal е още един такъв пример. През януари компанията обяви, че планира да съкрати 2500 свои служители, или иначе казано 9% от работната си сила.
Според Challenger, Gray & Christmas съкращенията са толкова големи, че отстъпват само на краха на дот-ком компаниите през 2001 гoдина. Последният ѝ доклад предлага известно слабо облекчение за сектора, тъй като съкращенията в сектора от периода януари-февруари 2024 година са намалели с 55% спрямо 63 216 съкращения до февруари миналата година.
Забележително е, че цифрите не съвпадат напълно точно с изчисленията от Layoffs.fyi. Компанията твърди, че в периода януари-февруари 2024 година са извършени около 28 218 съкращения в технологичния сектор, а 12 412 са станали през февруари.
Както и да го смятате, цифрите са лоши за работещите в индустрията, които са свикнали да бъдат ухажвани от множество компании, когато търсят хора.
Според поредица от интервюта на CNBC, сега много от тях намират търсенето на работа за силно конкурентно. Роджър Лий, създател на сайта Layoffs.fyi отбеляза, че много от тези работници напускат изцяло технологичния сектор.
Новините стават все по-лоши за търсещите работа, които остават в технологичния сектор. Някогашното стабилно увеличение на заплатите изглежда вече не е мода, тъй като през последните две години заплатите в областта на технологиите „до голяма степен са в застой. Това не означава, че те не са добре платени – относително погледнато след като работата е осигурена.
Според Comprehensive.io, сайт за проследяване на възнагражденията, човек, който започва работа в областта на изкуствения интелект може да спечели от 109 500 до 138 500 долара годишно. От другата страна на спектъра, старши директор – човек, който ръководи директори от различни групи или отговаря за бизнес функция може да получи годишно възнаграждение, вариращо между 178 500 и 310 050 долара, според сайта.
Крайният резултат е причината за съкращенията, но изглежда, че тази година компаниите са преосмилили целта. През 2023 година технологичните компании твърдяха, че трябва да намалят броя на служителите си след бума на наемане по време на пандемията, както и поради инфлацията и слабото потребителско търсене. Тази година инфлацията е значително по-ниска, а много от тези компании са печеливши и разполагат с достатъчно пари.
Две думи обясняват тазгодишната тенденция: цените на акциите.
Уволненията повишават акциите, „така че тези компании не виждат причина да спират“, казва Джеф Шулман, професор в бизнес училището Foster School of Business към Вашингтонския университет.
Всъщност той го нарича новото нормално явление.
„Това им се разминава, защото всички го правят. Служителите се чувстват по-комфортно с това, инвеститорите в акции го оценяват и затова мисля, че това ще продължи още известно време.“
Всичко важно от света на технологиите, директно в пощата ти.
С абонирането приемате нашите Условия и Политика за поверителност. Може да се отпишете с един клик по всяко време.
Коментирайте статията в нашите Форуми. За да научите първи най-важното, харесайте страницата ни във Facebook, и ни последвайте в Google Новини, TikTok, Telegram и Viber или изтеглете приложението на Kaldata.com за Android, iPhone, Huawei, Google Chrome, Microsoft Edge и Opera!
