При проучването на миграцията на служителите между големите технологични компании анализаторите на Switch On Business направиха анализ на профилите в LinkedIn на Google (Alphabet), Amazon, Apple, Meta, Microsoft, IBM, Tesla, Oracle, Netflix, Nvidia, Salesforce, Adobe, Intel и Uber. Meta е лидер по отношение на процента на служителите, които са се преместили от други компании (26,51%), Google – по отношение на общия брой „мигранти“ (38 316 или 24,15%), но в IBM напротив – само 2,28% от служителите са „новодошли“.
Технологичните гиганти разбират по-добре от всеки друг: независимо колко успешен е техният продукт или услуга, най-голямата стойност са хората, които са го създали. Затова те полагат големи усилия и предлагат на специалистите всичко, което може да ги заинтересува: предизвикателства под формата на сложни задачи, щедро възнаграждение, специални условия на труд и престижни позиции.
Но малките предприятия също могат да се конкурират на тази арена, защото днешните таланти се интересуват не само от материалната страна на успеха – те искат растеж, гъвкавост и признание, искат да бъдат чути, готови са да поемат отговорност. Това са лични моменти, които е по-лесно да се случат в малка компания. Не бива да забравяме успеха на някои малки стартъпи, чийто пример вълнува умовете на амбициозните млади професионалисти.
Meta е единствената голяма технологична компания, в която повече от 1/4, или по-точно 26,51% от служителите са работили преди това за конкурентна технологична компания.
„По време на целия цикъл на наемане екипът по набиране на персонал си сътрудничи активно с различни отдели.“
обяснява специалистът по човешки ресурси на Metа
Например екипа за работа с кандидати, партньорите в областта на многообразието и хората, които помагат да се гарантира, че кандидатите имат най-доброто преживяване и са приобщаващи, а тези, които напускат Meta, отиват предимно в Google и Apple.
Делът на служителите, които са се преместили в Google от други компании, е малко по-нисък, отколкото на този в Meta (24,15 %), но в абсолютно изражение е рекорден – 38 316 души са се преместили в Google от конкурентни компании. Процесът на набиране на персонал в компанията е известен със своята строгост: изисква се одобрението на цялата комисия по наемане на персонал.
„Те представляват ниво на обективност, те трябва да се уверят, че квалификацията на кандидата съответства на позицията, и освен това преценяват дали кандидатът ще бъде подходящ за организацията като цяло в дългосрочен план.“
казва Лиза Хейнс, глобален мениджър по наемане на служители в компанията
Най-голям брой бивши служители на Microsoft, Amazon и IBM са преминали в Google, а служителите на Google отиват най-често в Meta, Microsoft, Amazon и Apple.
В IBM има сравнително малко бивши служители на други технологични компании – само 2,28% или 6 343 души. IBM се стреми да развива уменията си вътре в компанията: повече от 90% от стажантите по-късно стават служители на пълно работно време. IBM предоставя възможности за гимназисти от семейства с ниски доходи чрез публичната образователна програма P-TECH. Важно е да се отбележи, че от известно време IBM счита висшето образование за незадължително. Обед Луизайнт – бивш старши вицепрезидент на IBM по трансформацията и културата, смята, че „като наистина конкретизирате от какво се нуждаете, вместо да поставяте глупави бариери, увеличавате броя на кандидатите и имате по-голям шанс да наемете по-всеобхватна и квалифицирана работна сила“.
Само 3,20 % от служителите на Amazon са работили преди това в големи технологични компании. По-голямата част от работната сила на Amazon е ангажирана с изпълнение на поръчки или обслужване на клиенти и естеството на тази работа не изисква технически познания. В същото време експертите твърдят, че компанията изпитва „недостиг на хора, които да наеме“, а сред висококвалифицирания технически персонал отдавна се наблюдава постоянна миграция между Amazon и Microsoft, особено поради факта, че централите на двете компании са само на 19 километра една от друга. В началото на тази година и двете компании съкратиха хиляди служители почти едновременно, давайки нови възможности за наемане на персонал на своите конкуренти.
Най-голямото „ловно поле“ на Apple е Intel. До неотдавна Apple използваше процесори на Intel в своите компютри, но компанията направи значителен напредък в проектирането и производството на собствени процесори, не на последно място чрез служители на Intel. Освен това Apple неотдавна придоби подразделението за модеми на Intel, в което работят около 2000 души. В Apple работят и редица бивши служители на Google, не на последно място поради прехвърлянето на разработчици на Google Maps в отдела на Apple Maps.
Около 12 018 бивши служители на Microsoft сега работят в Google, и макар, че е малко вероятно Google скоро да започне да наема служители в големи мащаби, компанията с удоволствие наема експерти по изкуствен интелект от своя конкурент в тази област OpenAI – процес, който вече е започнал, а Apple, от своя страна, с удоволствие наема бивши експерти по ИИ на Google.
Съкратените служители на Meta преживяват най-тежкия период – само малка част от тях си намират работа в други технологични гиганти, не на последно място заради „незадоволителната обратна връзка“, която Meta им е дала при напускането. На много от тях може да се наложи да напуснат сектора изобщо и да заемат технически позиции в банки или медицински центрове, където могат да бъдат по-добре оценени.
Microsoft съществува от близо половин век и в момента в компанията работят 221 000 души по целия свят, така че не е изненадващо, че се е превърнала в голям „доставчик“ на таланти за други организации. Същото може да се каже и за IBM, която е на повече от 100 години и разполага с още по-голяма работна сила от Microsoft. И двете компании имат широк спектър от интереси и се припокриват в много аспекти. Това прави смяната на работа между тях интересно предложение както за служителите, така и за работодателите, което е довело до стриктното прилагане на клаузите за забрана на конкуренцията.
Вследствие на пандемията пазарът на труда бе разтърсен, както и набирането на персонал в технологичния сектор. Изкуственият интелект прави някои длъжности излишни, като същевременно създава други, а големите технологични компании съкращават персонал в безпрецедентна степен, за да балансират годините на прекомерно набиране на персонал и хиперразвитие.
Но тези, които са били съкратени, не са по-малко талантливи заради това, като някои коментатори намекват, че дори „подценяващите“ отчети на служителите на Meta са имали за цел да подтикнат служителите да напуснат и да се избегне изплащането на скъпи обезщетения.
Всичко важно от света на технологиите, директно в пощата ти.
С абонирането приемате нашите Условия и Политика за поверителност. Може да се отпишете с един клик по всяко време.
Коментирайте статията в нашите Форуми. За да научите първи най-важното, харесайте страницата ни във Facebook, и ни последвайте в Google Новини, TikTok, Telegram и Viber или изтеглете приложението на Kaldata.com за Android, iPhone, Huawei, Google Chrome, Microsoft Edge и Opera!
