Не по-рано от 2 години: Microsoft забранява на уволнените работници да кандидатстват повторно

Microsoft обнови политиката си, така че съкратените служители вече няма да могат да се наемат отново най-малко две години.

Компанията очерта решението във вътрешно писмо, изпратено до мениджърите от новия шеф на човешки ресурси Ейми Коулман. И така, политиката за управление на ефективността на служителите реши, че служителите, уволнени поради лошо представяне, не се очаква да се върнат известно време.

Новите инструменти за мениджърите трябва да им помогнат да откриват по-бързо слабите звена в екипите. По-конкретно, мениджърите могат да се възползват от глобалния план за подобряване на ефективността (PIP). Ако даден служител не оправдае очакванията, му се предлага или да коригира ситуацията в рамките на определен период от време, или да напусне Microsoft по силата на споразумение за доброволна раздяла (GVSA).

„Тези инструменти също така ще помогнат за развитието на култура на отчетност и растеж, позволявайки ви да адресирате проблемите и ефективността с яснота и състрадание“ — каза Ейми Коулман в писмото.

Ако служител бъде уволнен след неуспешен PIP или доброволно напусне компанията по време на процеса, той подлежи на новото правило. А именно, през следващите две години такова лице няма право нито на преназначаване в Microsoft, нито на преместване в други вътрешни подразделения.

Това не е изолиран случай на по-строг подход към по-слабо работещите служители в технологичните компании. Meta вече е приложила подобна политика: нейните бивши служители могат да бъдат включени в черен списък и нямат право на повторно наемане. Но ситуацията там е по-лоша, защото дори топ-мениджърите на Meta не разбират схемата. По-рано тази година Meta уволни хиляди хора именно заради проблема с производителността.

Microsoft също не остана настрана; например през 2025 г. компанията уволни без компенсация 2000 служители, които бяха признати за недостатъчно ефективни. Мениджърите са прекарали месеци в оценка на служителите на всички нива — чак до върха, като част от нов подход за преглед и оценка на представянето, според вътрешни източници.

Microsoft използва собствена система за оценка на ефективността по скала от 0 до 200. „Служителите с награди от нула до 60%“ са тези, които са получили най-ниски оценки и съответно са загубили някои бонуси или стимули. Именно тази категория хора няма шанс да се върне в компанията през следващите години.

Отвъд ограниченията, Microsoft също пуска нови инструменти за мениджърите: симулатори на сценарии, задвижвани от изкуствен интелект, за практикуване на трудни разговори, обучение за диференциране на възнагражденията и по-ясни правила за това какво представлява „значително влияние“ в работата. Компанията до края на месеца обещава по-прозрачен процес на плащане и нова бонусна мрежа.