„Парадоксът на успеха“: Шефът на Microsoft се опита да успокои служителите след нова вълна от съкращения

Главният изпълнителен директор на Microsoft Сатя Надела не се обърна към служителите чрез общокорпоративна служебна бележка преди съкращението на 9000 работни места в компанията в началото на този месец. Той реши да обясни ситуацията едва сега, съобщава The Verge.

„Искам да говоря за това, което ми тежи и за което знам, че много от вас мислят: за неотдавнашните съкращения на работни места. Тези решения са едни от най-трудните, които ни се налага да вземаме. Те засягат хора, с които сме работили заедно, от които сме се учили и с които сме прекарали безброй часове – нашите колеги, съотборници и приятели.“

написа Надела в днешната служебна бележка, адресирана до всички служители на Microsoft

Въпреки че Надела изразява благодарност към бившите служители в писмото си, той не гарантира, че в близко бъдеще няма да има нови вълни от съкращения. В същото време той твърди, че броят на персонала на Microsoft „относително не се е променил“, въпреки последните съкращения:

„Искам също да отбележа несигурността и привидната противоречивост на настоящото време. По всички обективни показатели Microsoft процъфтява – нашите пазарни показатели, стратегическо позициониране и растеж сочат устойчиви и положителни тенденции. Инвестираме в капиталови разходи повече от всякога. Общият брой на персонала относително не се е променил, а някои таланти и експерти както в нашата индустрия, така и вътре в Microsoft получават признание и възнаграждение на безпрецедентно ниво. И все пак в същото време се сблъскваме със съкращения. В това се състои парадоксът на успеха в индустрия, в която липсва понятието за франчайз стойност. Прогресът не е линеен. Той е динамичен, понякога противоречив и винаги взискателен. Но това е и нова възможност за нас – да създаваме, да водим и да оказваме по-голямо влияние от всякога.“

пише още Надела

След думите за съкращенията Надела също така изложи мисията, приоритетите и културата на Microsoft. Мисията, както можеше да се очаква, е тясно свързана с потенциала на изкуствения интелект. Той призова над 200 000 служители на Micrоsoft „да си представят, че всички 8 милиарда души, живеещи в света, биха могли да привлекат изследовател, аналитик или специалист по програмиране“ и как това „би могло да отвори съвсем ново ниво на гъвкавост и иновации“.

Ръководителят на Micrоsoft определи три ключови бизнес приоритета на компанията: сигурност, качество и трансформация на базата на AI.

Сигурността стана приоритет номер едно за Microsoft през миналата година след серия от кибератаки и намаляване на доверието в усилията на компанията в тази област. Сега, според Надела, Microsoft „удвоява усилията си по фундаментални въпроси“, обръщайки специално внимание на изкуствения интелект.

„Сигурността и качеството не подлежат на обсъждане. Нашата инфраструктура и услуги са от критично значение за целия свят и без тях не можем да продължим напред.“

подчерта главният изпълнителен директор

Що се отнася до корпоративната култура, служителите на Microsoft са загрижени, че постоянните уволнения могат да създадат атмосфера на страх в компанията, пише The Verge. Надела иска служителите да се съсредоточат върху културата на „мислене за растеж“, особено в условията на преход към платформа с изкуствен интелект, която променя продуктите и бизнес моделите на Microsoft.

„Понякога това може да изглежда сложно, но трансформацията винаги е такава. Екипите се реорганизират. Разширяват се правомощията. Нови възможности се появяват навсякъде.“

отбеляза той