Повечето американски компании не планират да наемат служители през 2026 гoдина – и AI няма пръст в това

Според данни на агенции за набиране на персонал повечето американски компании не планират да увеличават броя на служителите си през следвщата година, съобщава The Wall Street Journal. Поради несигурната икономическа ситуация, както и поради развитието на технологиите с изкуствен интелект, способни да заменят хората, много компании са заели изчаквателна позиция. Има и фирми, които са наели твърде много служители след пандемията и сега са принудени да съкращават.

Анализаторите на сайта за търсене на работа Indeed очакват сравнително минимален ръст на наемането на служители през 2026 година, докато платформите за електронна търговия Shopify и Chime Financial заявиха, че са решили да запазят броя на служителите на приблизително същото ниво.

Според проучване, проведено този месец по време на среща на изпълнителните директори в центъра на Манхатън, организирана от Yale School of Management, 66% от тях са заявили, че през 2026 година ще запазят или ще намалят размера на съществуващите си екипи. Само 1/3 от анкетираните съобщават, че планират да увеличат персонала си.

Крис Лейдън, главен изпълнителен директор на компанията за подбор на персонал Kelly Services заяви, че мнозина ще заемат изчаквателна позиция, а настоящата несигурност означава, че инвестициите ще бъдат по-скоро в капитал, отколкото в хора.

Съобщава се, че компаниите в САЩ не са започнали да наемат служители от няколко месеца насам, а големи работодатели като Amazon Verizon, Target и United Parcel Service дори са намалили броя на служителите в офисите си. През ноември равнището на безработица се повиши до 4,6%, достигайки най-високото си равнище от четири години насам.

Управителят на Федералния резерв Кристофър Уолър отбеляза „практически нулевия ръст на работните места“ по време на събитие в Йейлския университет, като нарече тенденцията на пазара на труда „нездравословна“. Според него компаниите просто нямат нужда от допълнителна работна ръка в момента, а много служители се страхуват да не бъдат съкратени.

В IBM служителите напускат компанията с най-нисък процент от 30 години насам, заяви главният изпълнителен директор Арвинд Кришна. Процентът на доброволно напускане на служители в IBM в САЩ вече е под 2%, в сравнение с обичайните 7%.

„Хората не са склонни да сменят работата си. Това от своя страна води до намаляване на наемането на служители, защото хората не напускат.“

каза той

Indeed прогнозира, че през 2026 година равнището на безработица ще се колебае около 4,6%.

„Не очакваме да има значителна промяна през 2026 година.“

заяви Лора Улрих, директор по икономическите изследвания в Indeed

Според нея новите работни места ще бъдат най-малко във високоплатените области като анализ на данни, разработване на софтуер, маркетинг и развлечения.