Проучване: Зумърите избират дистанционната работа, а милениалите избират заплатата

Онлайн училищата Skillfactory и Skillbox, в сътрудничество с Opportunity Accelerator, проведоха проучване, за да разберат какви ценности и очаквания имат служителите от различните поколения и влиянието им върху подходите на работодателите. Резултатите от проучването показват, че зумърите, в сравнение с други поколения, поставят по-силен акцент върху баланса между професионалния и личния живот, отколкото върху размера на заплатата, милениалите изтъкват заплатата като ключов фактор при избора на работа, а за поколението X стабилността и надеждността на компанията е по-важно.

Комфорт, статус, ръст: какво избират поколенията? 

За служителите от различните поколения ценностите при избора на работа се различават значително. Зумърите се фокусират върху баланса между професионалния и личния живот: балансът между професионалния и личния живот е важен за 17%, следван от високите заплати (15%) и възможностите за кариера (14%). В същото време спазването на личните граници (13%) и природосъобразната комуникация (9%) са по-важни за зумърите от останалите. Милениалите се фокусират върху финансовия компонент: за 26% заплатата е ключовият критерий. Поколението X цени по-силно стабилността и надеждността на компанията (15%), отколкото по-младите поколения, а гъвкавият график (13%) е предпочитан пред дистанционната работа (10%).

Работодателите от своя страна смятат, че финансовата стабилност (64%) и възможностите за кариера (36%) са важни за подобряване на ефективността на служителите, но критериите, които осигуряват комфорт на служителите, като дистанционна работа (29%) или work-life balance (18 %), също се вземат предвид. 

Гъвкав график и борба със стреса

Зумърите предпочитат да работят дистанционно — този формат е избран от 63% от представителите на поколението, докато само 2% са готови да отидат в офиса, а една трета (32%) избират хибриден формат. Милениалите са почти еднакво склонни да предпочитат дистанционна работа (46%) и хибридна работа (42%). Поколението X, от друга страна, е по-вероятно да избере хибриден формат (45%), въпреки че 36% също обмислят дистанционна работа.

Всички поколения са единодушни: основният показател за баланс между работа и личен живот — времето за почивка и лични дела (57%). Впрочем, сред зумърите това е по-силно свързано от други с възможността за дистанционна работа (18%) и ясното разделение на работното и личното време (16%). Милениалите са по-фокусирани върху липсата на дълги часове (15%) и гъвкавите работни графици (13%), докато поколението X се фокусира върху възможността да си вземат отпуск при необходимост (14%) и гъвкавостта на работата (20%). Сравнявайки поколенията по въпроса за работа по време на ваканция, се откроява интересна тенденция: зумърите, когато са на почивка, най-често напълно се изключват от работа — 41% срещу 32% сред всички анкетирани.

Зумърите са по-склонни да се откажат от гъвкавия график, за да работят в желаната от тях компания (46%), но само 33% приемат извънредния труд. Милениалите, от друга страна, са склонни да избират повечето работа (40%), вместо да жертват гъвкавостта (30%). Сред поколението X компромисите са равномерно разпределени: 37% са готови да работят извънредно или да се откажат от гъвкавостта.

Когато става въпрос за стресови ситуации, Зумърите са най-стресирани от неясните задачи и променящите се изисквания — 33% от тях се тревожат за това, което е в повече от Милениалите (25%) и поколението Х (24%). Освен това липсата на обратна връзка причинява стрес за 14% от Зумърите, което е забележимо по-високо, отколкото за Милениалите (6%) и поколението X (8%) — това подчертава необходимостта по-младите служители да имат ясна комуникация и редовна подкрепа.

Готовността на работодателите да се адаптират

Повечето работодатели смятат, че успешно се адаптират към нуждите на новото поколение служители: 55% казват, че активно набират зумъри и адаптират условията към техните нужди. 63% от работодателите също подкрепят идеята за индивидуализирани работни условия за различните поколения, считайки това за важно, когато става дума за повишаване на производителността и удовлетворението на служителите.

За привличане на млади специалисти 73% от компаниите предлагат гъвкави графици, а 55% предлагат възможност за дистанционна работа. Едва една пета (18%) смятат сегашните условия на труд за достатъчни и не виждат нужда от допълнителни отстъпки. Интересно е, че повече от половината от търсещите работа виждат напредък: 19% от всички анкетирани са уверени, че работодателите стават по-гъвкави, а 41% отбелязват, че промени има, но само по определени въпроси.