Профилите ни във Facebook издавали какви сме като служители

Повечето потребители изобщо не се замислят за това, което публикуват в профилите си във Facebook. Според WSJ.com, обаче, подобно безразсъдство може да ги лиши от някоя потенциална работа. От сайта обобщиха проучване на три американски университета, в което се твърди, че профилите ни в социалната мрежа могат да издадат на бъдещия ни работодател какви бихме били като служители.

В експеримента на трите университета участвали един професор и двама студенти. Тяхната задача била да прегледат 56 профила на студенти и да определят по информацията, споделена в тях, дали тези хора биха били съвестни служители. Импровизираното жури трябвало да се запита и да си отговори на въпроси от типа на „Колко емоционално стабилен е този човек?“

Половин година след приключването на това първоначално изследване, участниците в експеримента сравнили откритията си със списък с очаквания на бъдещи работодатели. Изводът от това сравнение бил, че има огромна връзка между профила ни във Facebook и потенциала ни като бъдещ служител особено що се отнася до неща като добросъвестност, умение да правим компромиси и интелектуално любопитство.

Като цяло, повечето работодатели биха оценили повече потребители, които имат повече приятели, занимават се с разнообразни и интересни дейности и обичат да пътуват. Колкото и изненадващо да звучи, снимките от купони не са били решаващ фактор. Даже напротив – те доказвали, че човекът е общителен и приятелски настроен към околните.

Според специалистите, фактът, че потребителите на Facebook не биха публикували лъжлива информация за себе си, тъй като реалните им приятели веднага биха ги заподозрели, прави социалната мрежа един ефикасен инструмент за проверка на потенциалните способности на потребителите като служители в някоя фирма. Нищо чудно скоро в изискванията за работа да ни се наложи да посочваме и адреса на профила си във Facebook.