Служители на OpenAI предупредиха за сериозни рискове, свързани с изкуствения интелект

Най-четени

Методи Дамянов
Методи Дамянов
В "Калдата" от 2012г. насам. С интереси в сферата на информационната и интернет сигурност, дисруптивните технологии (IoT, AI, облак), видеоигрите с душа и послание и интернет свободата. Фен на Кен Ливайн, Ричард Столман и Джон Пери Барлоу.

Бивши и настоящи служители на OpenAI публикуваха по-рано тази седмица открито писмо, в което предупреждават за опасностите от изкуствения интелект. Те са свързани с прекалено бързото му развитие и липсата на качествен контрол, както и липсата на защита на хора, които изнасят вътрешна информация за нередности в компаниите, предава Си Ен Ен.

„AI компаниите имат силен финансов мотив да не искат ефективен контрол. Ние не смятаме, че наличните структури за това са достатъчни да променят положението“, бива записано в писмото.

Притесненията на авторите на писмото едва ли са без основание. Особено, ако следваме корпоративната логика, която се движи от представянето в тримесечните им доклади и хищническият им инстинкт. В същото време, в момента наблюдаваме яростна борба между големите технологични гиганти за първенство в сектора. Google, Microsoft, Meta, Nvidia и др. са в яростна надпревара да оглавят AI революцията. Става дума за наистина много пари. Според анализатори, AI индустрията до десетина години ще е пазар за трилиони. А „етика“ е последната дума, която може човек да свърже с една мегакорпорация.

В писмото се твърди, че тези компании разполагат със съществена непублична информация относно това, което технологията може да прави. Както и за мащаба на мерките за безопасност, които са поставили и нивата на риск на изкуствения интелект. Те добавят, че понастоящем тези компании имат определени договорености да споделят част от тази информация с правителствата. Но не и с гражданското общество и организации. „Не смятаме, че на тях може да се разчита да споделят тази информация доброволно“, пишат те.

В същото време, в писмото се заявявал, че компаниите обвързват служителите си с прекалено строги договори за конфиденциалност. Те позволяват на тези служители да изказват притесненията си пред своите ръководители, но само на тях. Авторите на писмото призовават това положение да бъде променено и да могат да споделят притесненията си и на регулатори и други организации. Да се възприеме една култура на открита критика и ако вътрешните доклади не дадат резултат, да не се преследва публичното оповестяване на проблемите.

АбонаментВсичко важно от света на технологиите, директно в пощата ти.

С абонирането приемате нашите Условия и Политика за поверителност. Може да се отпишете с един клик по всяко време.


Коментирайте статията в нашите Форуми. За да научите първи най-важното, харесайте страницата ни във Facebook, и ни последвайте в Google Новини, TikTok, Telegram и Viber или изтеглете приложението на Kaldata.com за Android, iPhone, Huawei, Google Chrome, Microsoft Edge и Opera!

1 Коментар
стари
нови оценка

Нови ревюта

Подобни новини