Стив Джобс е прилагал „бирен тест“ по време на интервютата с кандидатите за работа в Apple

Покойният главен изпълнителен директор и съосновател на Apple Стив Джобс е използвал т.нар. „бирен тест“ при интервютата с кандидатите за работа в технологичния гигант.

Когато си помислите за интервю за работа вероятно се сещате напрежение и множество въпроси. Ако обаче някога сте имали привилегията да бъдете интервюирани от Джобс за работа в Apple, ще знаете, че неговият начин на работа е „малко“ по-различен.

Както повечето от нас могат да се похвалят, интервютата за работа са много формални, така че преминаването през този процес за такава голяма компания е още по-обезсърчителна перспектива. Джобс много добре е осъзнавал това, затова е искал да направи промяна.

Джобс е искал да „прекъсне“ тенденцията кандидатите да се явяват със заучен списък от отговори в главата си, сякаш просто четат по сценарий.

Затова Джобс решава да се откаже от традиционните въпроси на интервюто за работа и да се държи непринудено. Следващият път, когато се срещате за първи път с нов колега, може да си представите дали „бихте изпили по бира с този човек“. Или пък дали бихте разговаряли с него „по непринуден начин, докато се разхождате“.

Е, вместо да си го представя, Джобс очевидно е направил точно това. Той извеждал кандидатите на разходка и на по бира, за да провери дали те биха били подходящи за Apple.

По същество това е било известно като „бирен тест“. Извеждането на потенциалните служители на разходка би им помогнало да се отпуснат малко. Целта на Джобс била да се изпарят всички нерви, които обикновено присъстват в традиционното интервю за работа.

Когато Джобс канел кандидатите за работа на интервю в бар, той им задавал въпроси като:

„Кога за последен път сте постигнали нещо?“ или пък по-прости и разговорливи като: „Какво правихте миналото лято?“.

В миналото сме чували от много мениджъри, че са склонни да търсят конкретни правилни и грешни отговори, когато интервюират кандидати за работа. При Джобс обаче случаят очевидно не е бил такъв, тъй като той просто се е опитвал да опознае по-добре човека отсреща.

Целта на Джобс при интервюирането на кандидатите е била да открие най-добрите от най-добрите – отличниците“, както веднъж се изразил той.

„Открих, че когато събереш достатъчно отличници заедно, когато преминеш през невероятната работа по намирането на тези отличници, те наистина ще обичат да работят един с друг, защото никога досега не са имали възможността да го правят.“

обяснява Джобс